第一章总则
第一条为加强天津市滨海新区工会女职工委员会（以下简称区女职工委员会）工作，充分发挥工会女职工委员会委员（以下简称区女职委）的作用，依据中华全国总工会出台的《工会女职工委员会工作条例》，制定本制度。
第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。区女职工委员会是区妇联的团体会员，通过区总工会接受区妇联的业务指导。
第三条 本制度适用于滨海新区工会女职工委员会，新区总工会基层女职工委员会可参照执行。
第二章区女职委的组成及产生
第四条区女职工委员会与工会委员会同时建立，由同级工会委员会提名产生,根据工作需要可聘请顾问若干人。
第五条区女职工委员会任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内,由于委员的工作变动等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选,经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。
第六条区女职委按照政治坚定、德才兼备、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的标准选配。
第七条区女职工委员会要加强对女干部的培养,重视培训工作,提高女干部队伍的整体素质。
第三章工作职责
第八条了解并带头执行《滨海新区总工会各级女职工委员会的工作职责》。
第九条审议新区女工工作报告、工作要点等相关文件。
第十条深入基层联系女职工，收集民情民意，及时向区女职工委员会反映调研中发现的新情况新问题，提出加强和改善女职工工作的意见和建议。
第十一条举荐社会各界、各行各业优秀女性人才、女志愿者、先进典型，一方面团结她们关心重视服务女职工工作，另一方面做好先进推荐、宣传推广工作。
第十二条积极参加区总工会组织的学习培训，不断提高政治理论水平、业务能力和综合素质。
第十三条发挥自身优势和特长，完成每年一次的区女职委轮值工作。
第四章工作机制
第十四条会议制度。原则上每年召开一次区女职工委员会会议，一次女工工作会议，女职委不得无故缺席；确因工作原因不能出席须履行必要的请假手续。审议议题时，女职委应充分发表意见和建议。
第十五条联系女会员制度。构建区女职委每人联系20个滨海新区工会女会员的制度。形成民情民意上呈下达的固定通道。
（一）女会员选择。每个女职委在选择工会女会员时要兼顾年龄、学历、职业、政治面貌、民族等因素，可以从本单位、上级或下级单位找，也可以从身边找。
（二）女会员确定。女职委确定好联系的工会女会员后需填写汇总名单及时报送区女职工委员会。
（三）女会员联系。各女职委应随时登记汇总所联系女会员的利益诉求、意见要求并利用此通道配合新区总工会有关女性会员的各种专项调查。
（四）女会员激励。对于经常提建议，且建议经常被采纳的女会员给予一定的精神和物质激励。
第十六条女职委轮值制度。区女职委按照两个委员一组，每人每年轮值一次，每次轮值至少要组织一次活动，轮值期限为一个月的原则进行轮值。
第十七条服务制度。根据服务对象需求，整合社会资源，在女职工法律维权、综合素质、技能提升、心理疏导、创业就业、教育培训、家庭教育、婚姻家庭、帮扶救助等服务中发挥积极作用，为女职工群众办实事、办好事、解难事。
第十八条 日常联系与服务
（一）区女职工委员会办公室设在区总工会基层工作部，负责区女职委的日常联络与服务工作。区女职工委员会办公室通过发送微信、邮件、信息、资料等形式，定期向各位执委通报区女职工委员会的重点工作和重要活动，使女职委及时了解全区女工工作动态。
（二）畅通电话、电子邮箱、手机短信、QQ、微信等信息联通渠道，加强与女职委的日常联系。提前告知已确定的女职工委员会会议议题、时间。
（三）组织培训、调研、座谈、联谊等活动，为区女职委开展工作搭建平台、创造条件、提供服务。适时总结、交流、推广区女职委履职的好做法和好经验。
（四）区女职工委员会办公室为女职委履行职责提供便利条件。
第五章区女职委资格的终止
第十九条区女职委在任期内，有下列情形之一的，其资格终止：
（一）因犯罪受刑事处罚的；
（二）因违纪被组织处理的；
（三）辞去区女职工委员会职务被接受的；
（四）区女职委中专兼职工会工作者因工作需要调离工会工作岗位或调离服务本区域女职工工作岗位，不能履行职责的；
（五）因工作需要、身体等原因或退休，不能正常履行女职委职责的；
（六）无故多次不出席会议的；
（七）其他长期不能履行女职委职责的情况。
第六章附则
第二十条本制度经滨海新区总工会女职工委员会二届一次会议审议通过，自2018年4月1日起实施。