2015年滨海新区总工会女职工工作思路是：全面贯彻落实党的十八届四中全会、市总十六届十一次全会、新区总工会一届十一次全委（扩大）会议精神，围绕“
一、深刻认识历史机遇，不断增强做好女职工工作的责任感和使命感
2015年是加快建设美丽滨海的关键之年，也是全面推进依法治区的开局之年，滨海新区已进入了崭新的发展时期。新区开发开放、京津冀协同发展、自贸区落户、国家自主示范区建设、“一带一路”战略五大机遇叠加为全面加快发展拓展了广阔的空间，也为女职工工作带来了新机遇、新挑战、新任务和新要求。各级工会女职工组织要主动应对经济发展新常态和转方式调结构新变化，统一思想认识，把握正确的方向，发挥女职工组织在引领教育中的作用。广大女职工干部要加强学习，深入研究新形势下女职工工作的新举措、新招法，善于用法治思维、法治方式开展工作，敢于在深化改革中破除障碍，敢试敢为，增强工作的前瞻性和主动性，努力争做改革创新的先行者、创新发展到实践者，美丽滨海建设的助推者。
二、深入实施女职工建功立业工程，引领女职工为新区建设发展做贡献
扩大“岗位成才、素质提升”女职工建功立业活动的品牌效应。以滨海新区劳动竞赛全国示范区标准和要求，积极开展“凝心聚力促发展、立足岗位做贡献”为主题的女职工劳动竞赛活动。各基层工会女职工组织要结合本系统本单位实际，广泛开展各具特色的劳动竞赛、发明创造、岗位练兵、主题征文、合理化建议、创建岗位创新工作室等建功立业竞赛活动，不断创新载体、丰富内容、完善机制，扩大活动覆盖面，引导更多的女职工参与到竞赛活动中来。同时要及时培养活动中涌现出的各类先进典型，做好先进集体、个人的推荐和表彰工作。要充分利用报刊杂志、网站、广播电视等媒体广泛宣传，调动广大女职工共建美丽滨海的积极性、主动性和创造性。新区女工委将适时召开交流观摩会，推动活动向广度和深度发展。
组织开展形式多样的女职工教育培训。各级工会女职工组织要充分发挥工会大学校作用，依托工会大讲堂，开展形式多样的女职工道德文化、岗位技能、生理及心理健康、法律法规等内容的培训，提升女职工业务技能、文化素养、身心健康等综合素质。积极引导各级工会加大对女职工的教育培训工作力度，帮助有条件的单位建立女职工学习培训场所，使更多的女职工参加教育培训。
开展丰富多彩的三八纪念活动。在“三八”妇女节105周年之际，各级工会女职工组织要以建设美丽滨海、充分发挥女职工作用为主题，积极组织开展形式多样、丰富多彩的纪念庆祝活动。新区总工会女工委将在“三八”节举办“最美女人花”女职工音乐品鉴会，丰富女职工的文化生活，引领广大女职工积极投身和服务滨海新区经济和社会发展。
三、加强女职工维权机制建设，构建稳定和谐的劳动关系
完善女职工维权源头参与机制。落实《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》的目标任务。积极宣传推进《中国妇女发展纲要》（2011-2020年）、《天津市妇女发展规划》（2011-2020年）和《滨海新区妇女发展规划》（2011-2020年）的实施，确保职工代表大会中女代表比例逐步提高。建立和完善女职工源头参与、劳动关系预警、劳动争议调解、工会劳动法律监督以及作为工会方代表参与协调劳动关系三方协商机制的落实，提升企业董事会、监事会成员及管理层中女性比例。加强法律法规和安全卫生知识的宣传教育及培训，确保女职工的劳动安全，减少女职工职业病发病率。
完善女职工专项集体合同的协商机制。推进、指导企业特别是非公企业将女职工专项集体合同工作纳入到工会重点工作之中，坚持女职工专项合同与集体合同、工资集体协议协商、签订、履约“三同步”，加大区域性、行业性专项集体合同的签订力度，做到全覆盖。及时推动、调整有关涉及女职工权益的法律法规条款纳入女职工专项集体合同之中，结合本系统、本企业生产生活实际和女职工的切身需求，逐步完善细化女职工专项集体合同的条款，在确保女职工法律法规政策落实到位的基础上，提高女职工的幸福指数。
完善女职工劳动保护监督检查机制。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，注重开展落实情况的调研和跟踪服务监督。加强对女职工职业危害、薪酬待遇、禁忌保护、“四期”保护、保险福利等情况的调研，通过联合督查、职代会报告、职工满意度调查等形式，督促各项条款的落实。
四、规范工会女职工组织自身建设，实现工会女职工工作创新与发展
规范工会女职工组织建设。认真落实《关于加强女职工组织规范化建设的意见》，坚持女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批，做到凡是在基层工会中有女会员10人以上的，要单独建立女职工委员会，不足10人的，可以设一名女工委员负责女职工工作，实现工会女职工组织在已建工会组织中的全覆盖。推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设，加强区域性、行业性工会联合会女职工组织建设，配齐配强女职工干部。规范和跟进工会女职工组织建设情况，适时进行走访调研和工作指导服务。各级工会女职工组织要将女职工组织建设纳入工会整体目标管理中，与建会工作同步推进，同步考核。
加强女职工干部队伍的培训。借助工会女职工培训基地，依托市总“专家讲师团队伍”精品课程，举办女职工干部培训班，并积极组织参加市总和新区总工会、新区妇联举办的各种培训，并将培训范围向街镇工会、非公、新建企业工会及区域性、行业性工会联合会延伸，提升女职工干部文化素养、身心健康、职场形象等综合素质水平。
加强工会女职工组织自身建设。改进工作作风，不断研究探索新形势下女职工群体的需求及工会女职工工作方式方法，围绕工作重点深入基层开展工作调研和指导服务，增强做好新形势下工会女职工工作的能力。
五、开展女职工“关爱行动”，深化女职工服务品牌
做好困难女职工帮扶。各级工会女职工组织要及时掌握困难女职工的帮扶底数，依托工会保障帮扶数据库，对困难女职工实行动态管理。推进女职工帮扶工作实现常态化、长效化，进一步加大对困难女职工特别是单亲困难女职工及子女、女农民工的帮扶力度。深入了解困难女职工的生活状况，提出有针对性并能从源头上解决问题的帮扶方式，除了以资金帮扶、实物救助、慰问关怀等举措外，积极探索联合帮扶、再就业培训、医疗救助、互助基金等长效化帮扶方式。
关注女职工身心健康。各级工会女职工组织要认真贯彻《天津市妇女儿童健康促进计划（2013-2020年）》，监督企业依法依规做好每年一次的妇科体检活动，鼓励企业为女职工缴纳特殊疾病安康保险。整合社会资源，为困难女职工和女农民工提供免费体检、筛查治疗和健康咨询讲座。关注女职工的心理健康，建立心理咨询师团队，为女职工提供更方便、更专业的心理咨询服务。
做好未婚职工婚姻援助。充分发挥未婚职工交友信息网络平台的作用，定期召开信息沟通会和网络平台专业培训会，不断完善平台的信息网和组织网。依托网络平台组织开展“爱在滨海，告别单身”主题系列未婚职工联谊活动，打造滨海新区特色交友联谊品牌。各级工会女职工组织要借助网络平台载体，充分发挥工会红娘队伍作用，根据职工意愿积极开展联谊活动，丰富活动形式，创新活动内容，加强信息交流共享，帮助未婚职工解决后顾之忧。