2013年滨海新区总工会女职工工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十八大、中共天津市委十届二次全会、天津市总工会十六届四次全委（扩大）会议、新区总工会一届六次全委（扩大）会议和上级女职工组织精神，紧紧围绕总工会总体部署，以科学的思维应对挑战，用创新的方法解决难题，加强工会女职工组织建设，深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，进一步健全完善女职工维权工作机制，深入开展女职工“关爱行动”，团结带领新区女职工为实现滨海新区科学发展、和谐发展、率先发展做出新的贡献。
一、加强工会女职工组织建设，增强女职工组织活力
认真贯彻落实党的十八大精神，推动女职工工作的创新发展。全面学习贯彻落实党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把各级工会女职工干部和广大女职工的思想行动统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十八大确定的目标任务上来，将科学发展观贯彻到女职工工作全过程，切实用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工会女职工工作创新发展，团结动员广大女职工积极投身滨海新区建设，为开创滨海新区开发开放新局面贡献力量。
加强女职工组织规范化建设，完善相关制度机制。各级女职工组织要大力加强工会女职工组织规范化建设，坚持高标准，认真贯彻《关于加强女职工组织规范化建设的意见》，坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批；坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设；坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，最大限度地把广大女职工包括女劳务派遣工及女农民工组织到工会女职工组织中来。建立工作制度、考核制度和督导检查制度，确保工会女职工组织工作更加规范、机制更加完善、运行更加有效，增强女职工组织的号召力和凝聚力。
加强女职工干部培训力度，提高女职工干部思想政治素质和业务能力水平。加强女职工干部队伍建设，加大对工会女职工干部培训力度，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，培养和造就一支适应工作需要和时代发展要求的高素质女职工干部队伍，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。针对女职工干部不同情况，结合时代特色和关注热点，新区女职工委员会将适时举办女职工干部培训班，强化干部专业知识，提高创新实践能力。
加强调研力度，提高指导服务能力。继续深入开展调研，定期深入基层，充分掌握女职工工作实情，做到开展工作有的放矢。及时发现工作中存在的突出问题，帮助和指导解决出现的实际困难，及时总结通报先进典型，推广基层工会女职工工作中的好经验、好做法，推动工会女职工工作整体上水平。
二、深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，充分调动女职工为新区建设发展做贡献的积极性
继续深入开展“岗位成才，素质达标”活动，努力提高女职工素质。继续贯彻落实《关于在滨海新区女职工中开展“岗位成才、素质达标”活动的实施意见》，以提高女职工“思想品德、科学文化、业务技能、身心健康”为主要内容，通过多种途径，促进女职工素质提升。各级女职工组织要大力开展突出女性特点和职业特点的女职工技能竞赛活动，以提高女职工创新创造能力为重点，广泛开展女职工岗位创新技能大赛，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性，为培养知识型、技能型、高素质的女职工队伍搭建平台。有计划、有目的地为女职工提供更多的学习机会，结合不同行业、不同岗位实际，有针对性地引导女职工积极参与各种培训和学习活动，通过专题讲座、流动课堂、大讲堂、网络教育等灵活多样的形式开展女职工文化、岗位技能、生理及心理健康、法律法规等内容的培训，用社会主义核心价值理念引领女职工，弘扬民族精神和时代精神，提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力，使不同行业、不同层面的女职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。
做好评选表彰工作，宣传弘扬女职工先进典型。新区总工会将于2013年三八期间召开滨海新区女职工“岗位成才、素质达标”活动中期推动会，表彰在活动中涌现的先进女职工个人和先进集体，各级女职工组织要注意及时发现总结在活动中涌现出的女职工先进事迹，做好先进的推荐和表彰工作。同时通过报刊杂志、网站、广播电视等多种渠道广泛宣传女劳模、女职工的先进事迹，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造理念，激励更多的女职工为新区建设和发展作出新贡献。
三、进一步健全完善女职工维权工作机制，构建和谐劳动关系
构建新型维权工作机制，加强女职工源头参与。各级女职工组织要积极参与涉及女职工权益的维权工作机构工作，建立和完善女职工源头参与、劳动关系预警、劳动争议调解、工会劳动法律监督等机制，推动建立与有关立法部门和行政部门的工作联系制度。要积极探索适应形势发展需要的新型维权机制，不断拓宽维权渠道，切实保障法律和政策规定的女职工权益的落实，努力构建“多渠道、深层次、宽领域、全方位”的维权机制。基层工会职代会中女代表比例要与女职工比例相适应，保证女职工在参与企事业单位民主管理中应有的地位。
推进女职工专项集体合同的全覆盖，提高履约率。加大女职工专项集体合同签定工作，要继续坚持女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”，以中小、非公和改制企业为重点，加大区域性、行业性专项集体合同的签订力度，进一步增强女职工专项集体合同的针对性。要加强对女职工职业危害、薪酬待遇、禁忌保护、“四期”保护、保险福利等情况的调研，通过联合督查、职代会报告、职工满意度调查等形式，督促合同条款的落实，提高履约率。
以开展普法活动为载体，加大女职工合法权益保护力度。各级工会女职工组织要以实施2011-2020年新制定的“两纲”、“两规”和宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》为契机，积极呼吁、促进涉及女职工权益的法律、法规政策的制定和完善，结合各自实际，制定女职工劳动保护制度措施，采取多种形式，继续完善女职工权益保护相关制度。进一步完善女职工专项集体合同的签订工作，将《女职工劳动保护特别规定》赋予女职工特殊保护的内容纳入女职工专项集体合同的协商范围。加强女职工劳动保护工作的监督检查，加强劳动保护监督检查员和工会小组劳动保护监督检查员的培训。普及女职工安全卫生、劳动保护知识，提高女职工的法律意识和自我保护能力。做好女职工来信来访工作，热心接待解决有关女职工权益的问题，依法处理女职工特别是女外来务工人员的权益遭受侵害的问题。
四、深入开展女职工“关爱行动”， 切实为女职工排忧解难
加大帮扶力度，创新帮扶方式。各级工会女职工组织要及时掌握本系统、单位困难女职工的帮扶底数，为“关爱行动”开展打好基础。推进女职工帮扶工作常态化、制度化，进一步加大对困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工的帮扶力度。借助困难职工帮扶中心平台，争取更多的资源，建立帮扶超市，开展帮扶慰问活动，以资金帮扶、实物救助、慰问关怀、座谈倾听等多种手段、形式关心帮助困难女职工，帮扶内容由物质帮扶向精神帮扶延伸。
关注女职工身心健康，做好健康援助。贯彻落实天津市妇女儿童健康行动计划，对女职工开展妇科疾病普查普治、卫生保健知识讲座等活动，督促企业每年定期组织女职工进行妇科体检，鼓励企业为女职工缴纳特殊疾病安康保险。注重女职工身心健康，根据女职工岗位情况积极推动工间操活动，结合社会发展和女职工实际需求举办内容丰富、新颖的生理健康、心理健康讲座，加强对女职工的人文关怀和心理疏导，传播健康理念，不断提高女职工的心理素质和心理健康水平。各级女职工组织要积极为女职工提供法律援助和心理咨询。要借助“三八”妇女节，举办各种集思想性、趣味性于一体的文体娱乐活动，丰富女职工的文化生活。新区总工会女职工委员会计划2014年“三八”期间举办女职工健身操类比赛，各级工会女职工组织可提前做好相关培训及参赛准备。
做好婚姻援助，促进家庭社会和谐。发挥各级女职工组织在推进家庭文化建设方面的特殊作用。根据职工需求，开展主题鲜明、各具特色的家庭文化活动，推动家庭文化与企业文化和谐统一。要关心女职工婚姻家庭中遇到的实际问题，帮助女职工树立正确的恋爱观和婚姻观，根据未婚职工的求偶需求建立红娘信息网络，为未婚大龄职工提供服务。加强与各单位红娘之间的信息交流，充分利用天津市单身职工信息管理系统，建立未婚职工情况档案，把为职工牵线搭桥作为一项经常性工作抓紧抓好，并根据职工意愿开展联谊活动，丰富活动形式，创新活动内容。新区总工会女职工委员会将继续举办“爱在滨海，告别单身”系列未婚职工联谊活动，打造滨海新区职工交友联谊活动品牌，解除职工的后顾之忧。
二〇一三年二月十七日