高新区工会针对非公企业多、规模小、科技含量高、工会干部兼职多等特点，以示范企业、联合会和先进模范实施“三个带动”，增强劳动竞赛活力，助推科技“小巨人”成长，区内40多家“小巨人”企业成为劳动竞赛示范企业, 带动近3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛中来。
一是示范企业“一带一”。为调动企业经营者和职工积极性，高新区工会建立竞赛共同研究和参赛企业相互交流两个渠道，采取发放问卷和召开座谈会形式，广泛征求意见和建议，让企业职工和管理者讲出他们希望的劳动竞赛模式和方法，发挥示范企业“一带一”作用。先后在职工中开展了“四比四看一争创”劳动竞赛和“为企业发展进一言、献一策”等主题活动，激发了企业和职工参赛积极性，实现了从“要我竞赛”为“我要竞赛”的转变。
二是联合会“一带一”。为了更好地发挥联合会“一带一”带动作用，增强劳动竞赛集聚效应和辐射效应，各联合会作为软件企业和高技能职工搭建相互学习交流的平台，率先在全市创新举办了职工软件知识竞赛,吸引了大批中小型科技企业中具有高学历、高技能的员工参加到竞赛中。先后在信息广场和鑫茂科技园工会联合会进行劳动竞赛示范区建设，涌现出一批在全市有影响力的小巨人企业,带动600余家企业积极参加到劳动竞赛中。
三是先进模范“一带一”。高新区工会通过不断完善评选奖励机制，发挥先进模范“一带一”作用，先后制定出台了《滨海高新区劳动竞赛十二五规划》、《天津高新区关于在劳动竞赛中培养树立先进典型的有关规定》，推出了一批优秀“班组带班组”、“师傅带徒弟”典型。全区已有三百多个班组结成劳动竞赛互帮对子，一千多名师带徒典型。2013年度全国五一劳动奖章获得者、天津凯发电气股份有限公司研发中心总工程师宋金川带领研发部40多名研发人员结对掀起科学攻关竞赛，全年累计加班1000多小时，他主持研制的《DK3500电气化铁道牵引供电综合自动化系统》系列产品，被列为国家重大技术装备创新研制项目，荣获中国铁道学会科学技术进步三等奖，天津市科委科学技术进步二等奖，滨海新区科学技术进步一等奖。