一是提升一线职工技术素质。区工会主动与人社局、安监局和有关社会机构合作，为一线职工（特别是外来务工人员）搭建发展平台，推动多种技术培训和练兵比武活动。作为天津市和全国职工教育品牌，技能大赛今年安排7项，又增加了粮油食品检验等，内容丰富，企业欢迎。上半年命名了3个劳模工作室，以行业技术尖子命名的15个职工技术创新工作室正在筹办中。
二是关注外来工发展使其融入发展大潮。以公寓为平台，加强对务工人员工作、生活和心理状态研究，代表管委会送去人文关怀。并将公寓作为特殊社区，创新社会治理模式，即：自主管理、自我约束、自觉提升。建立志愿者联盟，率先在青年公寓建起由120名在住职工组成的“新叶家园”志愿者团队，成为公寓文化新亮点。目前公寓文化活动实现了“月月有计划、周周有安排、天天有去处”，形成了管委会搭台，党群组织筹划、职工群众唱主角的新机制。
三是努力完善服务职工新体系。扩大“打包服务”范围，建立“法律、生活、心理、婚姻”四位一体职工服务模式。1-5月，共接待职工来电来访1300件，立案调解175件，调解成功163件，转入仲裁21件，调解成功率为89%，调解协议金额85万元。对特殊困难职工群体发放救助款19.37万元。在公寓和企业开办健康、心理、法律、社交礼仪流动课堂。目前，保税区已有50人取得了国家心理咨询师资格证书，成为区域和谐稳定的重要力量。组织了6场“8分钟约会”、7场大型室内外鹊桥活动，在解决职工的现实难题的同时也为企业拴心留人做出了努力。
四是营造和谐向上的人文环境。各级工会配合有关部门推动职工劳动保护工作，全方位参与安全生产监督工作，建立了工会劳动保护监督员网络体系。在海港、空港、物流园等组织职工安全生产知识培训和竞赛，促进平安区域建设。与人社局共同推动工资集体协商以及和谐企业创建工作。截至5月底，工资集体协议覆盖企业为1529家，占正常经营企业的87%。获得劳动关系和谐企业的单位已达137个。