2014年上半年，开发区工会紧紧围绕年初制定的工作目标，密切结合区域实际，不断探索，积极创新，全力打造和谐劳动关系。
一是全力为职工提供劳动法律法规咨询、调解服务。上半年，开发区工会为279家企业的2784名职工提供了劳动法律法规咨询、调解服务，其中为1754名职工提供咨询服务，为1030名职工提供调解服务，争取权益400余万元。同时走访了顶益公司、富士康公司等12家公司。为全面了解企业生产经营状况和劳动关系状况，他们开展“2014年企业劳动关系状况调研”。
二是举办劳动争议庭审旁听活动和劳动关系通报会。为提高基层工会处理劳动争议的能力和水平，开发区工会分别联合滨海新区法院、开发区劳动争议仲裁委员会举办了劳动争议庭审旁听活动。此外，还举办了一、二季度劳动关系通报会，就如何预防、化解集体争议提出了具体方法。
三是编印培训手册，举办阶梯性滚动式班组长培训示范班。为指导企业切实搞好基层团队建设，推动一线班组争创“金牌团队”，精心筛选了讲师及课程，举办2014年度阶梯性滚动式系列班组长培训示范班。每季度开展四期培训，并编印了《2014年班组长培训示范班培训手册》，发放到班组长手中。
四是建立“阳光心家园”，加强对职工的心理关爱。推动企业工会建立“阳光心家园”，并分阶段推动试点建设，7月份有两家企业完工并投入使用。为职工提供《人际关系从心开始》的职场心理健康讲座、“机关阳光心灵工程”推介会、心理健康调查等形式多样的心理健康服务。以工会公共微信平台“阳光心灵”栏目、编写《阳光心灵》职工心理健康读本、在《和谐共赢》季刊开设心理专栏等多渠道宣传心理健康知识。
五是加强困难职工帮扶，将党和政府的温暖送到职工心坎上。