一是突出重点，丰富内容，注重创新劳动竞赛理念。结合集团在建重点工程开展“五比一创”劳动竞赛。以竞赛为平台调动广大员工和参建单位的积极性、创造性，在完成各项任务中建功立业。海河隧道工程是今年重点，下游公司工会开展了内檐装修、设备安装调试“专项短途赛”，有效促进了施工，预计到年底可按计划完成主体工程。于家堡交通枢纽站是今年重点工程，轨道公司工会开展了“抓质量，强安全，确保年底主体完工”专题竞赛，推进设备安装调试进度，促进质量提高。
二是创新招法，完善举措，注重形式和内容相结合。
三是创先争优，率先垂范，注重发挥党员模范作用。以党委开展的“百项工程项目责任制”活动为契机，把劳动竞赛与百项工程达标相结合。承担民生工程任务的建设分公司，在4个项目组建了联合党支部、工会联合会，开展创先争优达标竞赛。通过检查评比和对照整改，各项目监理、施工单位相互借鉴、相互交流，进一步发挥了党员在项目中的率先垂范作用，促进了管理水平的提高。实验中学滨海学校工程被评为“天津市文明工地”。
四是围绕特色，提升水平，岗位练兵技术比武竞赛掀高潮。集团工会围绕窗口服务和运营养管实际，开展了岗位练兵技术比武活动。资产公司工会以“四讲四比”为主题，开展了餐饮摆台、中式铺床、厨艺展示、酒店消防演练、房产项目沙盘讲解比赛。环保公司工会分别组织电厂、水厂职工进行上机操作、设备使用、检测检验等专业操作竞赛和技能知识竞答，将防火、防毒、防汛演练，安全卫生知识讲座融入“安康杯”竞赛。他们推行的“全能值班员”制度，突出节本增效、提升管理和技术水平，为职工全面发展搭建了平台。