2014年以来，新港船舶重工公司工会创新劳动竞赛形式，凝聚职工力量，激发职工热情，为公司造船、修船、港口、陆上机械制造等生产技术能力的发展做出了新贡献。
一是调整劳动竞赛的组织实施形式。明确竞赛主题、竞赛目标、总体要求，以化小组织单位、倡导形式多样、扩大覆盖面、提升实效性为目标，探索和推进劳动竞赛由传统型向知识型、智力型转换。具体的实施形式、考核、评选表彰，由各级工会安排，公司工会给予一定的资金支持。鼓励车间、部室分工会组织单项工程、单项技术攻关课题的竞赛。提倡以工会小组为单位组织开展提升科、组技术、管理、服务能力的竞赛。可组织技能培训、也可组织岗位练兵、技术比武。
二是发挥工会组织优势积极参与公司安全管理标准化建设。以贯彻落实《滨海新区企业班组安全建设活动实施方案》为切入点，以强化安全管理基础为目标，组织开展了班组安全建设达标升级竞赛活动。将劳动竞赛与促进公司安全环保健康建设、解决公司管理中存在的问题、保证职工身体健康结合起来，受到班组和广大职工的欢迎，得到了公司行政的肯定和支持。
三是职工合理化建议活动得到巩固和加强。为发挥职工合理化建议的作用，多渠道引导职工参与企业管理，今年以来，公司工会先后组织开展了“我为安全生产建言献策”专项职工合理化建议、“参加全国职业病防治知识竞赛”和“中国梦·劳动美——我的安全家园”征文活动。多方位搭建展示职工聪明才智、职工参与企业管理的平台。截至目前，已收到职工合理化建议近500件，参与职工达700余人次。