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为员工搭建起学习发展的阶梯
——记天保基建公司模范“职工之家”
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2009年，天保基建公司工会在天保控股工会的领导和帮助下，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，结合公司学习实践科学发展观活动，充分履行工会职能，着力加强教育培训工作，努力建设学习型组织，为员工搭建起学习发展的阶梯，切实提升了员工素质，增强了凝聚力，激发了爱岗敬业的工作热情和生产积极性，切实地促进了公司事业的发展。
在工会工作实践中，我们深切领悟到，“维护员工合法权益和促进企业和谐发展”是基层工会最为核心的职责；企业的发展，归根结底还是在于人才素质的提升，在于人的发展。基于这一认识，结合天保基建公司实际，我们把履行工会的教育职能、提升员工素质作为重中之重的工作，采取“走出去、请进来”“利用社会资源，挖掘内部潜力”等相结合的方式，狠抓员工思想政治教育和文化技术教育，着眼于员工的成长、发展，提升公司整体素质，促进公司更好地发展。
一、抓好思想政治教育，为员工成长创造良好条件
为开阔员工们的眼界，提高员思想觉悟，天保基建工会创新思想政治教育的方式方法，积极组织各类学习、研讨活动，使工会成为了促进员工学习、提升思想政治理论水平的宽广平台。
结合学习实践科学发展观活动，工会广泛动员公司员工，采取集中学习与分散学习相结合，理论学习与实践锻炼相结合等多种形式和措施，积极组织员工系统地学习科学发展观理论，学习十七大会议精神，并组织员工进行座谈、研讨，有效促进了员工思想解放、观念转变，提高了政治素质和思想觉悟，提高了员工整体素质，把员工的思想统一到构建和谐社会的奋斗目标上来，调动了广大员工为公司发展做贡献的积极性。
结合公司机构、人员调整和中层干部竞争上岗等工作，组织工会委员深入到员工当中，与各部门负责人和普通员工沟通交流，根据不同部门和个人的情况，充分掌握员工的思想动态，做到因时制宜，因人施教，潜移默化地进行思想政治教育，收到了良好效果。
工会充分发挥典型、榜样的示范作用，通过先进的带动作用对员工进行教育。在公司工会建议下，公司组织开展一年一度的优秀员工、优秀经理和先进青年员工评选，表彰、培养工作在一线的先进典型，用他们的言行去影响、教育、带动广大员工，提高思想认识水平，增强为公司发展作贡献的荣誉感、责任感和积极性。
同时，工会配合党团组织定期组织各类文体活动，寓教于乐，通过活动对员工进行教育。如组织羽毛球、游泳、青年员工拓展等活动，在活动中培养员工的集体意识，增强凝聚力；举行了首届“天保基建杯”青年员工辩论赛，辩题包括“企业用人德为先还是才为先”、“解决问题比发现问题更重要还是发现问题比解决问题更重要”，通过辩论，提高了员工的认识水平。
二、深入开展技能培训，为员工成才提供智力支持
为提高公司全员素质，积极探索建立学习型企业的途径，工会协助公司组织了丰富的知识技能培训活动。在公司的大力支持下，我们全年支出了培训费用20.6万元，保证了教育培训工作的高质量开展。
1．加强专业教育培训。根据公司实际需求，工会通过聘请外部专家和协调内部各专业工程师、注册会计师等讲课的方式，共组织房地产行业专业课程内训21次，合计508人次受训，累计课时79课时，内容主要包括企业内控与财务风险管理、如何成为销售明星、防水工程管理，门窗精细化设计、地产行业园林景观常识，以及预算造价管理、合同法与司法解释、工程变更签证管理流程等。以上培训的组织实施，拓宽了员工的地产行业知识面，提高了各项管理、控制意识，使员工将学习到的知识技能及时应用到工作中，严格按照参训中培训的管理要点及规范流程高水平做好相关工作，为公司完善制度流程建设创造了条件，为公司更加稳健快速打下了较好的基础。
2．考察学习先进企业。在抓好内部系统的教育培训基础上，我们多次组织外出考察学习活动，对同行业的标杆企业及成功项目进行考察参观。2009年以来，我们考察了10余个企业和项目，包括南京栖霞建设公司、建设中的天津宾馆、招商地产钻石山、万科假日风景、仁恒海河广场以及“十大战役”临港工业区及于家堡商务区，取其所长，为我所用。
3．促进员工自我学习。工会为员工购买图书，建立职工发展书屋，组织员工交流读书心得，逐渐形成了浓厚的学习氛围。通过学习培训和学习型组织建设活动，员工的业务知识和工作能力不断提高，促进了实际工作的开展。
??? 迎来新的一年，面对新的形势，天保基建公司工会将更加积极主动，脚踏实地开展工作，充分履行参与、维护、建设、教育等各项主要职能，进一步把工会建设成 “温暖之家”，更好地搭建起员工成长的平台，团结和动员公司全体员工，凝心聚力，为公司的发展、区域的发展和两个文明建设作出新的贡献。