?
职工小家——心灵的驿站
?
——记泰达环保有限公司双港垃圾发电厂
运行乙值模范“职工小家”
?
六年前，我们从四面八方聚到一起，在泰达环保开始了创业的历程。经过大家共同奋斗，我们赢得了骄人的成绩，同时也锻炼出一支优秀的团队。几年来，我们按照公司工会建设“职工小家”的要求，以运行班组为单位，精心部署和运作，强化内部管理，调动职工的工作积极性，创造出和谐的工作氛围，将班组建成了职工信赖的“民主之家、幸福之家”。
在“职工小家”组建过程中，我们得到了工会的大力支持。我们在工会组织下完成了班组工会组织的建立，并积极开展了一系列的座谈及交流活动。在活动中，我们围绕公司的重点工作，认真研究，制定规划措施，并分工负责落实，增强了班组成员的集体观念和责任意识，使各项活动收到了良好的效果。
在维护职工权益，建民主之家方面，我们坚持每月召开一次班组会，针对生产中职工权益方面的问题广泛听取意见，积极商讨解决方案。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，及时把大家的心声反映给公司领导，为职工架起上下沟通的桥梁，解决职工关心的热点、难点问题，保证了人心的稳定、职工队伍的稳定。在此基础上，我们还制定了内部激励机制，对在工作中表现优异或提出优秀建议的职工，上报上级领导，并给予奖励。在各项先进评比中，我们采取民主评议的方式，让全体职工广泛参与，力求公平、公正。
作为公司大家庭中的一员，紧密结合公司发展需要，搞好安全生产、经济运行，是我们“职工小家”的工作核心。为此，我们通过制定阶段性生产目标，定期召开生产研讨会等形式，培养班组内运行生产人员的主人翁意识，提高大家的生产积极性。针对班组年轻人较多的特点，我们一方面用行业及公司美好的前景鼓舞他们努力工作，同时采取教育培训与制度约束相结合的方式，使全体职工在形象和素质上达到更高水平。在培训中，我们以培养全能技术人才为目标，通过学习日培训和定期考核等形式，提高员工技术水平及专业竞争力。与岗位培训相结合，采取岗位竞争、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，在职工中树立危机感和责任意识，增强了员工爱岗敬业的自觉性。去年以来，我们班组先后接收培养新入职大学生5人，现均已具备巡检以上工作资格。在历次的岗位选拔考核中，我们班组先后有12人次取得了晋升资格，其中仅值长就培养了3名职工。因此，2009年我们获得了公司级先进集体称号。
长期以来，安全生产始终是我们关注的重点，是我们常抓不懈的工作。安全不仅关系到企业的发展，更关系到每名职工的家庭幸福。作为基层的工会组织，我们根据生产现场的实际情况，不断完善工作安全措施并加强监督及管理。根据不同岗位的工作环境进行相应的职业健康教育，并对各种劳保用具进行定期检查和更换。科学细致的安全工作保证了我们班组在工作中从未发生人员意外伤害事故。
我们企业从建厂之初便提出以人为本的工作思想，“职工小家”也正是在此基础上应运而生。工会已不仅在形式上充满魅力，而且，通过我们的作为，使“职工小家”真正成为了全体职工温馨的家，在这里广大职工亲身感受到了家的所在，感受到暖暖的亲情。新进厂职工小苑来自外地农村家庭，在天津没有亲戚朋友，生活中面临种种困难。“职工小家”的成员见状纷纷热情相助，令小苑感动万分，表示一定努力工作不辜负师傅们的热情和期望。在我们的“职工小家”中像此类互助的事例举不胜举，每当职工遇到困难时，小家的成员首先送去关怀；每当职工遇到挫折时，小家成员及时给予鼓励。针对职工中外地年轻人较多这一特点，我们还为职工安排了丰富多彩的业余文体活动，经常组织职工参加各种运动比赛，例如球类、棋类和扑克牌等比赛活动，为职工提供了最温馨、最广阔的空间。这不仅给大家带来了欢乐，也拉近了同事之间的距离。在为“灾区人民献爱心”、“互助互济、送温暖工程”活动中，积极动员、踊跃捐款，增强了每位员工的爱心和社会责任感；遇到职工中有人生病住院、失去亲人时，组织及时送上关怀与温暖；每年我们还组织员工休假旅游，让职工到广阔的大自然中放松心情。班组就是温暖的大家庭，时刻温暖着广大职工的心。
在创建和谐企业的活动中，“职工小家”发挥着重要作用，做基层职工的贴心人，把温暖送到每名职工的心中。关心每名职工的生活，为大家排忧解难，给予全心全意的服务，令广大职工无后顾之忧，可以心情舒畅地投入到工作当中去。以建“家”凝聚人心，以爱“家”促进发展，这正是我们致力追求的目标。
在今后的工作中，我们还将继续以更加开阔的工作思路、不断完善的工作机制、扎实有效的工作举措，做出更大的成绩，力争做到让职工人人满意，人人感受到家庭的温暖。为构建和谐工作环境，推动企业快速发展，发挥应有的作用。