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发挥特色?凝聚职工
全力营造职工与企业共同发展的新局面
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——记天津马鲁雅斯管路系统有限公司工会工作“先进集体”
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天津马鲁雅斯管路系统有限公司坐落于空港经济区，是一家中日合资企业，项目总投资6421万元，主要产品为汽车用制动管和燃油管，产品销售主要厂家是一汽丰田、一汽轿车、天津丰田发动机、广州丰田等，公司现有职工410人。去年以来，公司工会带领职工与中日方经营者同舟共济，克服了金融危机带来的影响，保持了企业稳定发展。同时，厂工会根据企业的特点，汲取日方企业管理的文化内涵，在建立顺畅快捷的劳资双方沟通渠道、建立正常的工资增长机制、维护职工的健康权益、开展富于企业特色的文化活动等方面进行了积极探索，全力营造和谐企业的环境，实现了服务职工，服务企业发展的目标，主要做了以下方面工作：
一、注重实效，凝聚职工，推进民主管理工作
我们企业工会委员会全体同志都是全厂职工“海选”上来的，每张选票都凝结着对我们的信赖，所以大家努力的工作，使工会体现特色，在困难中凝聚吸引职工，体现了工会组织在服务职工、促进发展中的作用。
工会成立伊始，我们就把民主管理工作作为工会工作的重中之重，成立了职工代表大会，畅通职工与中日方经营者的沟通渠道。我们建立了每月民主沟通例会，各部门职工代表轮流出席，由日方经理向职工代表介绍公司每月经营和收益决算情况，职工代表提出建议，与经理直接交流，有的意见就直接采用，如不予采用也同时做出解释。
去年的金融危机给我们企业带来了很大影响，为了稳定职工情绪，稳定生产，工会与经营者共同采取措施，不减薪、不裁员，同时工会代表职工与行政签订工资集体协商协议，稳定了职工队伍。今年，由于受汽车制造业的影响，公司压力很大，我们一方面动员职工提出各种改善建议。除沟通会外，公司工会和行政还分别设立职工意见箱，每天定期收集点检归纳，行政根据大家的意见改善工作。另一方面继续推动工资集体协商工作，尽管今年确定的增资幅度为6%，但是得到了大家的充分理解。正由于有这种协商机制、有这种和谐的氛围，使公司目前劳动关系十分稳定，没有出现一件争议案件。?
二、共同培育以人为本的企业安全生产文化。
我们企业属于劳动密集型，一线工人大部分是手工操作，极易发生安全生产事故，对职工的身体健康造成影响。对此日方十分重视安全生产工作，并以此作为企业文化的一个重要部分。所以，我们工会以此为工作切入点，推行了行政管理与工会监督相结合模式，营造了行政依靠工会、工会支持行政的良好氛围，我们动员职工广泛参与安全生产工作，以合理化建议和安全生产小改革为内容，引导职工开展劳动保护自查活动和安全宣言活动，对安全隐患及时进行整改和完善。工会还承担着对员工进行安全教育的责任，设立了安全实验区，大家想办法、齐动手，制作实验设备，制作多部体感试验机，把安全教育形象化，增加员工对安全生产实际感受，避免在生产过程中发生各类事故。工会对员工加班严格监督，特别杜绝“班连班”现象的发生，防止员工因过度疲劳发生安全事故。
我们还把弯型组确定为安全生产示范班组，在安全日历、安全早会、安全教育牌、着装等方面为其他班组做出示范。工会定期组织召开劳资恳谈会，针对职工代表提出安全生产问题与行政沟通，拿出措施予以改善。工会建立了非常直观、细致的安全生产宣传园地和各种台帐，使此项工作纳入了整个企业的制度规范。通过上述工作，不仅使工会工作受到了职工的欢迎，行政也十分满意，突出了工会工作的特色。去年，市总工会在我厂召开了工会劳动保护工作现场会，上级领导和各兄弟单位观摩了我们的安全体验区和实验设备。我们还参与由工会组织的“安康杯”知识答题及抢答赛，并在全区“安康杯”抢答赛中获得优秀奖。正是由于这种不断深化的教育，营造了和谐向上企业氛围
三、靠良好的文化营造和谐向上的企业氛围。
我们公司工会十分关注职工的情绪与心理状况。特别在金融危机情况下，我们与行政协商，想方设法舒缓职工的心理压力，并得到了行政的支持，我们充分发挥工会组织在这方面的优势，组织开展了各类丰富多样的文体活动。工会制定了“活性化”计划，对职工的生活和文化活动做出安排。组织 “三八”健康杯体育比赛，并在全区比赛中获得拔河第三名；组织职工参观滨海航母主题公园；成立职工十字绣小组，职工作品在全区大家中获得二等奖；我们还把广播体操列为日常工作计划，并将每天分为早、中、晚三个时间段，由部门领导带领全体员工进行锻炼，形成了一套适合本企业生产特点的职工健身模式。在职工生活上我们有着十分完备的帮助制度，使职工在企业能感受到“家”一样的温暖。
以上是我公司工会结合企业特点做的一些工作，今后我们将继续努力，在服务职工，促进企业发展方面做出新的努力。