日前，天津明阳风电设备有限公司在高新区总工会的指导下，结合企业特色举办液压站接线、发电机接线、高速制动盘安装等6项风电企业工种技能竞赛决赛，涉及竞赛的岗位职工全员参与，并从中选树多名岗位标兵，成为企业培养的后备力量。这是天津高新区总工会今年全新打造“项目制”劳动竞赛的缩影。
天津高新区作为国家自主创新示范区，以创新驱动、高端引领、开放合作、特色示范为亮点，吸引了大批高新技术企业入驻。区总工会以劳动竞赛为杠杆，撬动企业关注点，在全区开展“一企一赛制，一岗一特色”劳动竞赛，促进企业转型升级。截至目前，高新区已有44个单位、项目举办或正在举办职工技能竞赛，涉及52个工种、2000余名一线职工，有效促进了劳动竞赛与企业发展、职工成长的紧密结合。
在此基础上，区总工会主动适应经济发展新常态，在组织形式上再一次进行突破，以新机制激发基层新活力，在今年年初印发《2017年高新区总工会对基层工会申报职工技能竞赛发放鼓励金的通知》，彻底打破以往上级工会搭台、基层工会参与的竞赛模式，充分发挥企业主观能动性，紧贴主战场、紧贴企业实际、紧贴职工需求，鼓励企业自我主导、缺什么练什么，变集中组织为基层工会分散组织，变少数职工参与为多数普遍参与，变“供餐制”为个性化“订餐”。明阳风电公司工会主席张福成说：“区域竞赛固然好，让我们能与兄弟企业相互切磋，寻找差距，但在企业自身搞竞赛更有针对性，也能让更多职工参与其中，两者结合，相辅相成，对我们企业的发展具有很大帮助。”预计今年全区将有超过5000名职工直接参与到技能竞赛中，参与“专属”竞赛项目。
“企业劳动竞赛是职工在企业发展中发挥积极性和创造性的一项重要活动，工会围绕企业中心工作开展竞赛，要一改以往传统模式，大胆创新，保持竞赛的生机与活力。”高新区总工会主席项洪文告诉记者，在鼓励企业积极开展独立劳动竞赛的同时，区总工会也在努力打造具有高新区特色的竞赛品牌，自7月份至11月份，每月开展一个品牌的技能竞赛，组织同一领域企业的相同工种参与当月系列竞赛，扩大竞赛影响力。记者王晓君 通讯员孙斌