日前，滨海新区总工会“职工培训季”首场培训——化妆入门课开课，这标志着为期3个月的新区总工会2017年“职工培训季”全面启动。据介绍，今年9月至11月，新区总工会将联合多家职工教育培训基地，采用“错峰服务”模式，以职工需求为导向，按照职工“生物钟”组织开展集中示范、送教上门、职工自选等多种形式的培训。随着“错峰服务”工作的不断深入，如今这项工作已经渗透到新区工会工作的方方面面，乃至职工生活的方方面面。
滨海新区总工会牢固树立“职工为本、服务为先”的工作理念，根据区域职工队伍结构特点，全面顺应职工“生物钟”，推出“错峰服务”新方式，贴紧职工搞服务，把服务阵地向基层延伸、服务时间向“八小时”外延伸，打通服务职工最后“一公里”。区总工会有关负责同志表示，工会组织就是要从巩固扩大党的阶级基础、群众基础的层面，认识并做好产业工人队伍建设改革工作，从技能培训、社会保障等方面全方位提升职工获得感。
“现在我们组织的大多数特色活动都是安排在工作日的17点以后以及周末和假日，这样既不影响职工正常工作，也能丰富他们的工余生活。这就意味着职工休闲之时，就是我们忙碌之时。”空港青年公寓工会主席的一席话说出了新区广大工会干部的心声。无论是开发区总工会的24小时维权热线，还是高新区总工会在周末举办的各项文体活动，都让一线职工解决了因时间冲突而不能参与活动的难题。
“错峰服务”解决的不仅是时间难题，它更是在细节上下功夫，实现了精准服务。踏青时节组织健步行、趣味运动会；夏季开展流动影院、流动音乐K歌台和暑期送清凉活动；返乡高峰期，为职工发放返乡礼包；春节前夕，组织书法协会的老师下基层现场写春联送祝福。这些节点活动成为“错峰服务”增强职工群众幸福感的有力举措。
如今，滨海新区的职工每天24小时都能感受到工会的存在，滨海新区各级工会已成为职工群众靠得住、信得过的贴心组织。据悉，滨海新区工会系统还将继续深化工会改革发展，着力把全区职工群众紧紧团结起来，落实好以职工为中心的工作导向，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，以实干实绩迎接党的十九大胜利召开。记者 王晓君