《天津工人报》：滨海新区整合资源培训职工22万人次职业菜单模式 缺什么补什么

    本报讯 日前记者从滨海新区总工会获悉，为继续深化全员培训工作，今年新区总工会将实现年培训职工20万人次，创新培训方式和手段，深入实施职工素质提升工程和工会文化惠民工程，全面推动全员培训工作，为进一步提升滨海新区的核心竞争力提供有力的人才与智力保障。
　 据悉，去年滨海新区总工会出台了《关于滨海新区职工培训工作的实施意见》，把实施全员培训工作纳入各级工会的目标任务，各级工会组织明确工作职责，采取分层实施、分类培训、分段落实的工作方式，广泛开展务实、管用、突出成效的全员培训。新区总工会进行了创新探索，去年以来他们主动创新培训模式，首次推出了“菜单式”培训指导，专门印制《选课指南》手册，详细介绍培训基地师资力量、培训项目、相关政策支持办法等，广泛发放到企业与职工手中，为培训机构与企业无缝对接提供了极大方便。“菜单式”培训专业共设置机械加工、电工与电子信息等7大类别，60个培训工种，全年累计培训职工22万人次，并选树开发区工会主席劳动关系协调师、泰达中心酒店服务人员综合素质培训、振华物流安全管理人员培训等示范班，迅速在新区内形成了可操作、可组织、可复制、可推广的职工全员培训热潮。
　 全员培训是一项长期复杂的系统工程。新区总工会一方面依托区委、区政府成立的职工素质领导小组职能，主动寻求人社、教育、财政、安监等部门对职工素质教育给予政策和资金支持。另一方面，充分挖掘和借助社会资源，发挥高等职业院校、电大、职业培训中心的教育设施和现有职工书屋的作用。去年以来，先后发展了天津大学、天津科技大学、南开大学泰达学院、天津市机电工艺学院、天津市劳动经济学校、滨海新区职业培训中心6家单位成为新区职工素质培训基地，实现了教育资源共享，提升了工会培训工作整体服务能力。新区总工会还广泛开展职工主题教育、劳动竞赛，每年推出并落实文化惠民十件实事，大力推动实现职工道德、技能、身体素质同步提升。