2018年上半年区总工会认真研读了《滨海新区产业工人队伍建设改革实施方案》，对“金锤杯”滨海职业技能大赛工程的建设标准有了一定的熟悉和了解，并做了以下六方面工作，现汇报如下：
1、确立了指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以打造成为国内一流水平的职业技能大赛为目标，紧紧围绕新区功能定位和《产业工人队伍建设的改革方案》要求，紧扣高质量发展这个根本，融合建设“繁荣、宜居、智慧”新城三个要素和职工发展需求，突出滨海特色，培养和造就一支高素质的职工队伍，推动产业工人成为滨海新区创新驱动发展的重要力量。
2、调整了工作机构。3月初，调整充实天津滨海新区建设劳动竞赛委员会组成单位及人员，完善大赛组织工作机构，将与竞赛密切相关的委办局列入劳动竞赛委员会成员单位，确保在统筹推进竞赛活动时，得到相关部门的更多的支持和配合。
3、召开了启动大会。3月29日我们组织召开了滨海新区2018年劳动竞赛暨“金锤杯”滨海职业技能大赛工程启动仪式，制定下发了2018年劳动和职业技能竞赛工作要点，明确竞赛主题、目标任务，主要内容和工作要求。启动仪式邀请了“金锤杯滨海职业技能大赛”工程参与单位、劳动竞赛领导小组成员单位相关负责人及职工代表总计800人参加。
4、完成了四个对接。一是积极与市职工技术协会对接，寻求资源，在搭建产业工人队伍交流平台、加强技能人才的培训、技能大赛联合开展等方面寻找契合点，扩大竞赛的影响力。二是积极与区职能部门对街，强化顶层设计。我们先后与区人社局、质监局、建交局、卫计委、教育局完成初步对接，争取各方面资源，强化协作配合，群策群力做好“金锤杯”滨海职工职业技能大赛工作。与此同时与人社局共同赴多家企业就滨海新区高技能人才实训基地、技能大赛承接基地等进行了走访调研。四是积极与驻区企业的对接，努力形成推进产业工人队伍建设改革的合力。四是积极与所属二级工会对接，推动劳动和技能竞赛活动有效展开。通过集中调研、分别走访和组织召开重点单位推动会等形式对重点单位、重点行业竞赛工作进行了督促推动。
截至目前开发区、保税区、高新区、技术监督局、建投集团工会组织拟承接区级技能竞赛5项、分别为叉车、收银、财会、空气检测、厨师竞赛。另外与建交局共同开展的砌筑、钢筋、装饰装修（镶钻）、装饰装修（抹灰）、BIM技术应用5个工种竞赛。各二级工会结合各自的实际制定了本级工会竞赛计划，积极推进竞赛活动的有效开展。据统计，1-6月份，二级工会组织已开展医务护理、叉车、汽车维修、环保检测、道路清扫、装配工等各项竞赛活动达28项次，参与职工2万余人
5、形成了两个方案。日前刚刚完成两个方案即2018年《“金锤杯”职工职业技能大赛实施方案》和《即时授予滨海新区五一劳动奖章奖状和工人先锋号方案》，还没有上会。把基层承接的5项大赛和与区职能部门联合主办的大赛纳入大赛实施方案，将五一劳动奖章、奖章、工人先锋号的授予标准和程序纳入即时授予方案，今后各级各类大赛均可参照执行。
6、参与了全国大赛的市级选拔赛。上半年我们共组了10个代表队和8名职工代表参加4项全国大赛的市级选拔赛的团体赛和个人赛，四项全国赛分别为焊接、加工中心操作工、机床、钳工大赛，在刚刚举行完的焊接市级选拔赛中，我区两个代表队和两名职工分别闯入团体赛和个人赛前10。
“金锤杯”滨海职业技能大赛工程下半年推进计划：
1、做好顶层设计。区总工会将以此次推动会为契机，加强与《滨海新区产业工人队伍建设改革实施方案》中的参与单位及新区劳动竞赛领导小组成员单位的沟通，创新思路方法以打造成为国内一流水平的职业技能大赛为目标，突出滨海新区特色，做好“金锤杯”滨海职业技能大赛工程的顶层设计，落实好改革方案中的各项要求。
2、面向基层积极引导。进一步提高劳动竞赛和技能竞赛活动的知识含量和技能含量，推动竞赛由“速度型”、“体力型”向“效益型”、“智力型”转变，进一步增强竞赛活动的吸引力和实效性。推进建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛项目衔接的劳动和技能竞赛机制。
3、深入推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛。
4、完善体制机制。会同有关部门制定滨海新区劳动和技能大赛补贴管理办法，按照技能竞赛等级给予相应经费补贴。进一步完善大赛组织工作机构和工作机制，健全绩效评估、考核管理和评先树优、表彰奖励等机制办法。
5、做好组织宣传。及时总结宣传推广竞赛中涌现出来的先进人物、成功做法和典型经验，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，进一步扩大劳动和技能竞赛的社会影响。