新区总工会机关塘沽、汉沽、大港工作办公室、各有关功能区、直属单位工会：
现将市总工会《关于进一步加强工会女职工组织规范化建设的通知》（津工女字[2014]2号）转发给你们，请对照规范化建设标准及组织活力建设内容开展自查，在自查达标的情况下，于9月12日前向滨海新区总工会女职委办公室提出申报，并同时报送2500字的经验材料。市总工会女工部将通过检查验收申报单位工会女职工组织规范化建设工作台帐、档案文件、图片资料及年报数据统计等，命名天津市工会女职工组织规范化建设示范单位。
联系人：魏冰 电话：25275624
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附：《关于进一步加强工会女职工组织规范化建设的通知》（津工女字[2014]2号）
二Ｏ一四年七月十七日
天津市总工会女职工委员会
津工女字[2014]2号
关于进一步加强工会女职工组织规范化建设的通知
各区县总工会，各局、集团公司工会，各有关单位工会：
为认真贯彻党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话、中国工会十六大和市委十届三次、四次全会精神，学习宣传贯彻全总新修订的《工会女职工委员会工作条例》，充分发挥工会女职工组织的独特优势和作用，团结动员广大女职工在推进全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进、建设美丽天津中贡献智慧和力量，切实为女职工做好维权服务工作，必须进一步加强工会女职工组织规范化建设，夯实工会女职工工作基础，增强工会女职工组织活力。
一、工会女职工组织规范化建设内容和标准
（一）组织建立健全，组建程序规范。
坚持女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。各区县总工会女职工委员会和各局、集团公司、有关单位工会女职工委员会设立办公室(女职工部)。全面实现女职工组织在已建工会组织中组建率达到100%（以年报统计为准）。
女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
企业不建妇联组织。工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
（二）干部配备到位，能力水平提升。
女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选,经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。有条件的单位可设专职工会女职工工作干部，可通过吸纳社会化工作者、志愿者等形式加强女职工工作干部队伍力量。同时，要注重加大对各级工会女职工工作干部政治理论、业务知识、心理素质等方面的培训力度，以培训、实践、交流等多种形式，不断提高工会女职工工作干部的综合素质。
（三）工作经费保障，列入同级预算。
各级工会为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费列入同级工会的经费预算。经费使用突出重点，专款专用，保证维护女职工的合法权益和特殊利益、开展女职工服务和组织活动，厉行节约，反对浪费，经费使用效益要不断提高。
（四）工作制度完善，确保有效运行。
女职工委员会实行民主集中制并根据工作需要制定有关制度。会议制度：每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议；报告制度：定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作；档案制度：设有工会女职工组织和干部名册、女职工工作文件、会议和活动记录等；培训制度：每年至少举办一次女职工工作干部培训班，提高女职工工作干部业务知识和服务水平；考核制度：工作有计划、有总结、有考核，将女职工组织建设纳入工会整体工作目标管理考核制度，与建会工作同步推进，同步考核，做到有制度、有考评、有作用。宣传制度：要通过报刊网站、电视电台、板报宣传栏等大力宣传女职工先进事迹和工会女职工工作成果，不断提高工会女职工组织的吸引力、凝聚力和影响力。
（五）工作阵地设立，突出服务效能。
在建会、建站、建家统筹推进中，积极建立“女职工园地”，努力做到“五有”，即“有园地标志、有相应设施、有活动制度、有专人负责、有记录效果”。使园地建设成为各具特色的女职工宣传教育培训阵地、职业技能交流创新阵地、法律维权服务阵地、特殊健康保护阵地和女职工体育健身阵地，为女职工学习交流、展示风采、提升素质、维权服务及解决孕妇休息、女职工哺乳等困难搭建工作平台。
二、增强工会女职工组织活力，充分发挥工会女职工组织作用
按照市总工会开展“基层工会活力建设年”的工作要求，各级工会女职工组织要将工会女职工组织作用发挥充分不充分、女职工满意不满意作为标尺，不断提高基层工会女职工组织规范化、科学化工作水平，使工会女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要着力实施女职工提升素质建功立业工程，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的工人运动时代主题，紧紧围绕全面深化改革，加快美丽天津建设，开展女职工提升素质建功立业活动，引导广大女职工自觉践行社会主义核心价值观，充分调动和激发女职工的劳动热情和创造活力，基层女职工的参与率要达到95%以上；要着力源头参与，加强调查研究，推动女职工权益保护法律法规政策不断完善，贯彻落实成效显著；要着力完善女职工维权工作机制，不断提高女职工民主参与程度和女职工权益保护专项集体合同签订率、履约率；要着力开展以爱心、健康、法律、婚姻为内容的女职工“关爱行动”，推进困难女职工、女农民工帮扶工作制度化、项目化和实事化，不断提高女职工对工会女职工组织的满意程度；要着力加强工会女职工组织作风建设，坚持重心下移，努力实现思想观念、组织体制、运行机制、工作方法和活动方式创新，最大限度地把女职工组织到工会中来，吸引到工会女职工活动中来，让女职工真正感受到工会是“职工之家”，工会女职工工作者是最可信赖的“娘家人”。
三、积极开展工会女职工组织规范化建设示范单位创建活动
各级工会女职工组织要积极争取工会领导的重视和支持，将女职工工作纳入工会整体工作同步推进。要以非公企业特别是中小企业和新建企业为重点，加强分类指导。年内，市总工会女职工委员会将开展工会女职工组织规范化建设示范单位创建活动，培养选树20个典型，发挥引领示范作用。请各区县总工会女职工委员会和各局、集团公司、有关单位工会女职工委员会对照规范化建设标准及组织活力建设内容首先开展自查，在自查达标的情况下，于9月底前向市总工会女工部提出申报，并同时报送2500字的经验材料。市总工会女工部将通过检查验收申报单位工会女职工组织规范化建设工作台帐、档案文件、图片资料及年报数据统计等，命名天津市工会女职工组织规范化建设示范单位。
联系人：周丹
联系电话：84236105
天津市总工会女职工委员会
2014年6月25日