杨家泊镇总工会2015年在镇党委、镇政府的领导下，在新区总工会的指导下，围绕各项工作任务安排，我工会积极开拓创新，加强作风建设、制度建设、能力建设，增强工会工作的科学性。为新的一年，转型合并的一年而努力着。
一、服务工作大局，着力抓好建会入会工作。
杨家泊镇总工会始终把建会工作有机地融入了党政工作的全局，纳入党政工作重要内容。一是着眼于发挥工会组织作用，二是着眼于工会工作全面联动，分层规范，健全了镇工会、村工会及企业工会“小三级”工会网络，按条例建立、按程序办事、按规则议事、按民意决策、按实绩评议，为全面推进工会工作提供了有力的组织保障。在建会工作中，统一思想，灵活方法，积极沟通25名基层工会主席，为确保工会组建工作全面推进，从以下几个方面做好建会工作。
1.调查研究，摸清底数，分解任务。做到心中有数，不遗漏、不重复。
2.建立制度，规范操作。我们从抓机制建设入手，实行目标责任管理，建立健全“四项制度”：一是建立目标管理责任制。二是建立分片、定点联系制度。三是建立检查制度。四是建立通报制度。
3.大力宣传营造氛围。深入调查研究，增加企业的接触，营造企业组建工会的良好氛围。
4.应建尽建，不留遗漏。我们坚持最大限度的原则，只要有用工的具有独立法人代表的企业，都要依法组建工会，做到已投产企业的必须尽快建立工会。
二、创建和谐劳动关系、稳抓工资集体协商工作。
为保持企业劳动关系和谐稳定，促进企业又好又快发展，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展创建和谐劳动关系、工资集体协商工作，把工会创建和谐劳动关系、工资集体协商工作作为2015年重点工作。首先建立四项制度：即，健全和完善工资集体协商制度；健全和完善民主管理制度；健全和完善劳动争议预防调处制度；健全和完善劳动保护监督检查制度。切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展。其次，结合本镇实际，成立了工会、企经委等部门的领导小组。主要领导负责抓，分管领导亲自抓，形成了工会统领、企经委领跑、企业执行的工资集体协商推进体系。使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢，同时也营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。
三、扎实抓好长效机制建设，继续开展服务职工在基层工作。
以进百家门，访百家事，暖百家心活动为主要内容，牢固树立群众观点和服务意识，紧紧围绕职工群众的实际需要，深入基层，正确履行好工会的维护职责，真心实意地帮助职工解决实际困难。
做好献爱心送温暖活动，完善困难职工保障工作机制。充分发挥镇帮扶中心特困帮扶、法律援助、职介服务的职能，注重发挥镇、村、企业网络作用。认真落实困难职工包保责任制度，整合资源，拓展渠道，多方筹措困难职工帮扶资金，努力形成全社会大帮扶的工作局面。积极履行职能，在上情下达，下情上达方面起到了桥梁纽带作用，推进工会工作全面科学发展。
我镇总工会贯彻落实科学发展，认真评选对活力工会建设有深刻的认识和理解，不断创新活动载体。积极组织本区域、本单位开展活力工会建设，扎实苦干、与时俱进，为活力工会建设的创新发展出谋划策，积极协调，工会活力明显，成绩突出的职工。并滨授予天津市滨海新区五一劳动奖章、先进个人称号等。
我镇总工会组织本单位相关部门对我镇一些企业进行安全生产大检查。发现企业中各种安全隐患，面落实消防安全责任，着力整治火灾隐患，缺少消防设备；也进一步加强餐饮场所燃气安全监管工作排查，有效遏制重特大事故发生。并组织职工学习《中华人民共和国安全生产法》。强调落实到实处，对发现的隐患问题，责令企业及时整改，广泛宣传，加强舆论监督。确保企业安全生产工作的顺利进行，保证职工的安全生活。
四、夯实基础，加强自身建设。
1.加大工会组织建设力度。继续深入开展“聚全力、 深组建、全覆盖”攻坚活动，以党工共建、依法推建、以情促建等建会措施，扩大工会组织覆盖面。
2.强化基层工会活力建设。深入开展职工之家活动，广泛开展对新建工会组织的对接服务与指导，全面实现“双亮”，推动落实“六有”、“四健全”，即：有工会组织基础台账；有固定办公场所；有工会公章；有工会法人资格；有单独经费账户；有活动记录薄。25人以上单独工会有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、联合基层工会应建立分会或工会小组。加强数据库录入，信息化管理工作，建立定期通报制度。建设“组织健全、维权到位、工作活跃、作风明显、职工信赖”的“职工之家”，增强工会组织凝聚力。
3.促进工会干部队伍建设。按照强基固本、全员培训，创新发展的工作要求，做好工会干部的培训工作，放宽视野，开阔思路。继续开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，坚持“双向维护”，力求多办实事，力求多出实效。
4.进一步建立健全深入基层联系职工制度，畅通工会联系职工、服务职工的渠道，掌握第一手情况，做到第一时间报送、第一时间协调。