塘沽街道总工会在新区总工会及街道工委、办事处的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，本着“履行职能、服务职工”的工作宗旨，以规范化建设为依托，以开展“两个普遍”为主线，以完成“三项指标”为重点，以创建“六好”工会为目标，按照新区总工会的指示精神和工作部署，紧紧围绕街道中心工作，勇于创新，锐意进取，圆满的完成了上半年各项工作任务，开创了工会工作新局面。
一、积极推进规范化建设，在组织建设上实现新突破
为适应新形势需要，提高街道总工会自我运转和独立工作的能力，街道党政领导对总工会规范化建设给予了高度重视和支持，并将此项工作纳入党建目标体系，定期研究工会工作中的重大问题，支持工会依照法律和章程独立自主开展工作，形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、职工参与”的良好工作格局。滨海新区工会规范化建设暨“两个普遍”工作现场会在我街召开，这是新区总工会对我街工会规范化建设工作的充分肯定，也是对我街总工会工作的鞭策和鼓舞。
（一）加强领导建网络。按照滨总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》，保证工会规范化建设工作的有效实施，成立了由街道总工会主席任组长，总工会委员、社区工会主席、非公企业工会主席为成员的工会规范化建设领导小组，形成了街道总工会、社区工会联合会、基层工会三级组织网络体系，充分发挥街道总工会在“小三级”工会组织中的龙头作用。制定了《塘沽街道总工会加强规范化建设的实施方案》和《关于进一步提高街道社区工会工作规范化建设水平的意见》，为工会规范化建设提供了组织保障，形成了纵到底、横到边、全覆盖的组织格局。
（二）健全制度重实效。制度建设是工会工作正常化、长效化、制度化的有力保障。我们把制度建设作为工会规范化建设的首要任务，提出了推进规范化建设的“三化目标”。即组织建设制度化、工会活动经常化、资料管理标准化。以“三化”为目标，扎实推进工会规范化建设。先后推出完善了四个方面十二项制度。一是报告制度；二是组织例会制度。三是管理考核制度。四是部门联动制度。包括街道总工会向街道工委汇报工作制度、街道总工会主席办公会议制度和全委会议制度、建立健全民主管理制度、工作目标管理考核制度、评议制度、档案管理制度、工会干部培训制度、街道总工会联席会议制度、联系非公企业工会制度、职工来信来访制度。实现了资源有效整合、联动有序运作，使街道总工会在维护职工合法权益、协调劳资矛盾、和谐劳动关系上发挥更大作用。与此同时，我们把工会工作职责、工会主席、副主席职责、女工委工作职责、经审委工作职责等纳入了制度范畴，明确了工作方向，增强了工作责任感和使命感。充分激发基层工会工作积极性，使基层工会开展工作既有章可循，又目标明确。
二、积极推进阵地建设，在职工之家上实现新突破
加强职工文化阵地建设，发挥工会文化在职工文化中的独特优势和应有作用，对营造一个温暖的职工之“家”意义重大。街道总工会依托会员之家，逐步建立完善了职工恳谈室、阅览室、健身室、书画室，科普室、活动排练室，大力推进“职工书屋”建设和职工读书活动，引导职工树立终身学习理念，举办书画作品展、辖区职工羽毛球、乒乓球、台球比赛，歌唱比赛等活动，极大地丰富职工文化生活，满足社区职工群众多样化的精神文化需求。通过形式多样、丰富多彩积极健康的业余文化活动，提高了广大职工的自身素质，增强工会组织的凝聚力，展现工会魅力。促进了社会的和谐稳定，同时助推了工会工作规范化建设的深入开展。获得了市级职工书屋殊荣。
三、积极推进工资协商工作，在劳动关系上实现新突破
按照新区总工会关于依法组织开展工资集体协商“要约行动”工作要求，街道工会积极组织社区工会干部，深入辖区企业宣传《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》，并向辖区企业发出协商要约。对辖区内有企业条码和营业执照的非公企业进行调查摸底，并对签订劳动合同、职工工资收入分配和发薪形式等逐项进行登记，提高了企业经营者对《集体合同》签订工作的重视程度，为落实《集体合同》签订工作奠定坚实基础，同时有效的助推了企业集体工资协商工作的深入开展。截止目前，辖区600余个单位签订了工资协议审查意见书、工资集体协商协议书和女职工权益保护专项集体合同。
四、积极推进建会工作，在企业民主管理上实现新突破
为切实搞好基层工会组织建设工作，推动基层工会组织建设的纵深发展，进一步实现企业民主管理，充分保障职工的民主权利，我们从提高自身工作能力、工作水平入手，组织相关工作人员参加市总、滨总举办的各类工会干部业务培训。按照积极开展“两个普遍”工作精神，结合“聚全力、深组建、全覆盖”攻坚战略，全面走访辖区单位，对辖区企业信息进行地毯式全面细致的梳理，对企业数量、建会数量、职工数量、会员数量等情况进行逐一登记。完善了数据库各类信息上传。做到情况清、底数明，边核查、边组建。同时，大力宣传企业建立工会的重大意义，使企业了解工会在企业生产经营过程中所起到的具体作用。提高了企业与职工的对工会工作的认识，密切了企业利益与职工利益联系，构建了企业与职工和谐的劳动关系。从而实现工会工作信息化管理的新格局。截至目前，辖区共有建会企业782家，建会率达到98.74%。
五、积极推进保安全，送温暖活动，在增强工会凝聚力上实现新突破
一是做好安全生产宣传工作。与街安监科联手，结合“安康杯”竞赛，开展安全生产知识普及活动，强化以群防、群控、群治为特点的工会劳动保护工作。进一步加大对企业防暑降温措施落实情况的监督检查，利用各种形式宣传防暑降温、中暑救护等科学知识，极大的增强职工安全防范意识和自我保护能力，为企业发展构建安全的生产环境。
二是积极开展送温暖活动。进一步加强困难职工档案的管理，困难职工建档率和帮困信息上报率达到100%。坚持节日集中帮扶与日常特殊帮扶相结合、长期救助和临时性救助相结合、资金帮扶与政策帮扶相结合、走访慰问与志愿服务相结合，进一步加大了帮困力度，充分发挥街道工会帮扶救助站的作用，采取多种形式筹集资金，积极开展困难职工帮扶活动，不断扩大帮扶工作领域。上半年慰问困难职工46人次，13800元。
三是加强对外来工群体的关心关注和教育引导。充分发挥工会在社会管理创新工作中的积极作用，加强对外来工群体的教育帮助与引导服务，关注他们的劳动经济权益、身心健康、职业安全、技能素质、精神文化生活，不断提升广大外来工的整体素质和幸福指数。通过员工公寓、建设者之家、职工之家等阵地积极开展有针对性的文化娱乐和教育培训活动，切实关心外来工的成长，努力推动广大外来职工入会工作，实现同工同酬、同工同权，享受“同城化”待遇。