今年以来，中建八局天津公司工会不断探索新的方法、搭建新的载体，认真履行“四项”职能,满腔热忱谋发展，锐意进取谋实绩，聚心提能，为民务实，赢得了职工的尊重信赖。在具体工作中，我们主要做到了“三化”：
一、加强自身建设，工会组织规范化
规范的组织建设，有利于保障工会工作有序、顺利进行。天津公司工会注重加强自身建设，每年年初都会根据生产经营布局和工会干部尽职履责的考核情况，对基层工会干部进行调整，对优秀的工会干部给予嘉奖，对未能尽职履责职工不满意的工会干部则坚决撤换，切实做到了“工会组织全覆盖，做到了哪里有职工、哪里就有工会，那里有工会，哪里就有工会干部发挥作用”。公司工会坚持举办工会干部培训班，不断提升工会干部综合素质，并对培训效果即时组织考核评估，确保培训收到实效。工会发布了《工会工作标准化管理手册》，《工会年度工作要点》，对工会干部工作职责和年度目标进行全面量化，建立了完善的考核制度，工会干部考核结果与任免评先、兼职津贴直接钩挂，促使基层工会干部尽职履责，发挥作用。
二、融入中心大局，助推发展实效化
公司工会以“创效创新·岗位建功”为主题，将公司的中心任务转化为职工的自觉行动，融入中心开展工作，促进企业转型升级和提质增效。
一是广泛开展劳动竞赛，促进生产指标按期完成。公司工会坚持在重点工程、重要节点开展劳动竞赛，以赛促练，不断提高职工的技能水平，使劳动效率大幅提高。2015年初，我们率先在天津市组织开展了比工程质量、比现场安全、比工期进度、比技术创新、比科学管理、比岗位贡献为主题的“六比六创”劳动竞赛，并将劳动竞赛与党员先锋号、工人先锋号、青年文明号三号联创相结合，促使劳动竞赛发挥最大效力。同时，公司工会专门成立了劳动竞赛课题小组，深入项目广泛调研，形成了《劳动竞赛务实效 降本增效促发展》的论文成果，为进一步做好劳动竞赛奠定了坚实的理论基础。
二是建立劳模创新工作室，充分发挥科技引领作用。公司工会围绕生产经营活动中的重点和难点，建立了2个劳模创新工作室，引导广大职工立足本职，争创一流，在施工生产、技术攻关、发明创新、科技成果转化、人才培养等方面发挥了重要作用。其中，高金银建筑技术创新工作发表论文7篇，授权国家级专利2项，另有5项专利已形成成果，上报国家知识产权局，工作室新技术应用经济效益达4143.26万元，科技进步效益率达3.93%。苏亚武劳模超高层技术创新工作室在国内首创应用工具化大口径溜管快速浇筑技术，刷新了国内同体积浇筑速度记录；自主研发的智能顶升平台，填补了该领域多项空白，目前工作室已申请专利13项，发表论文6篇，完成双优化391万元，并培养了一批高素质的科技人才。
三是坚持开展技能比武、岗位练兵，深化职工素质工程。公司工会鼓励职工参加各类技能大赛，在去年的天津市第五届建筑业职业技能大赛中，天津公司共有7名技能工人脱颖而出进入决赛，公司获得“优秀组织奖”的团体荣誉和多项个人单项奖。今年，公司工会在滨海高新区高银地产项目部组织了40余人参加的工程测量工技能选拔大赛，选出五名优秀选手，将代表“中建八局”出征由国务院国资委组织的中央企业测量工技能大赛。同时，公司工会注重加强职工技能培训，试点开设了职工大学堂，选拔企业各专业骨干和劳务队伍优秀骨干建立技能人才师资库，为职工提供综合性、菜 单式培训。公司工会并建立“职工书屋示范点”3个，藏书量近3000余册，职工书屋（夜校）覆盖率达70%以上。
四是重视安全教育工作，确保施工生产顺利进行。公司工会与安全管理部门联合开展了“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“安全五个一”等活动，面向职工广泛征集安全小故事、安全家书、安全征文、安全培训课件、安全培训讲师。共征集安全短文21篇、安全教育课件15个、安全小措施10个、安全家书14封、安全小故事14个。同时，注重创新教育形式，自编、自导、自演、拍摄了安全教育微电影《打工救赎记》，采用“身边人讲身边事”的亲民形式，使安全生产理念深入人心。
三、打造暖心工程，服务职工精细化
民心是企业发展的根基，作为职工的“娘家”，我们秉着“职工利益无小事”的原则，从职工的实际需求出发，说实话、办实事、解实难。
一是把维权工作摆在首要位置。公司工会以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体，以技能培训、收入分配、安全卫生、女职工特殊权益等职工群众普遍关心的问题为重点内容，组织召开一年一度的职工（会员）代表大会，指导和参与了47个基层单位按规定的时间、程序、内容和要求召开了项目职工大会，通过民主管理、企务公开、集体协商和职代会（职工大会）等渠道，反映职工诉求，提出改进意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
二是把服务职工摆在重要位置。公司工会着眼于解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，创新思考“面对面、心贴心”的品牌活动。为解决单身职工交友难问题，组织30多家单位300多人参加的“爱在深秋、情定海河”大型青年联谊活动，搭建交友平台，并鼓励职工为单身青年牵线搭桥，公司工会并发放红娘奖；为解决职工购房难问题，与开发商洽谈，五次组织大型住房团购活动，通过集体协商降低采购价格。为让退休同志老有所乐，公司工会新扩建了老年活动中心，今年初并举办了退休职工欢送会和老职工座谈会，使老同志们切实感受到工会的温暖；为丰富职工业余文化生活，公司工会成立了天津公司“筑梦”文工团，下辖6部140余人，定期“送节目”下项目。为增强企业凝聚力，公司工会坚持举办一年一届的职工运动会，并全力支持基层工会因地制宜开展系列文化活动，做到节日有活动、平时有安排。此外，“夏送清凉、冬送温暖、秋送希望、全年送健康” 工作常态开展，困难职工帮扶工作有序推进。
三是把女工工作摆在突出位置。公司工会高度重视女工工作，注重加强女工建设，持续开展争当“巾帼标兵”和争创“巾帼文明岗”活动，选树先进典型，提升女职工岗位竞争力。公司工会并成立了专供女职工业余活动的女工活动室，组织开展了瑜伽健康知识、茶道、插花、商务礼仪等讲座，不断提高女职工的内涵修养。同时，关注女职工健康，为女职工查体增设了妇科检查的所有项目，女职工特殊疾病互助保险参保率达到97％。
四是把关爱农民工工作摆在关键位置。公司工会积极走进社会，奉献爱心。开展了慰问、捐款、捐物、定点帮扶、阳光助残等公益活动，并指导项目在周边建立便民服务亭，号召职工走进社区，宣传消防用电安全、房屋质量验收等知识，服务周边居民，并把关爱农民工工作摆在了关键位置，公司工会打造了两个向农民工开放的“工会工作站”，向一线农民工提供“技能培训、法律援助、帮扶、安全卫生、职工书屋、心理疏导”服务。有力的推动了关爱农民工活动的常态化、制度化和规范化。公司工会与滨海新区建筑业协会一起举办了“关爱农民工·电影进工地”主题活动，送“培训”下项目。配合滨海新区总工会文工团，举办了慰问国家海洋博物馆项目的专项演出，“送文化”下项目。开展“携手八局，圆梦大学”金秋助学活动，帮助贫困农民工家庭的子女圆了大学梦；组织外来务工人员家庭游天津，邀请劳务人员参加公司职工运动会，为工人送清凉、送温暖，切实打造服务农民工升级版。