2015年上半年，开发区总工会密切联系群众，进一步完善了“服务职工、服务基层、服务企业”的三个服务体系，各项工作都取得了良好收效。
一、健全服务职工体系，完善权益保障、生活关怀和素质提升服务机制
一是加强法律服务，维护职工权益。上半年共为3535名职工提供了劳动法律法规咨询、调解服务，为23名职工立案调解个体劳动争议，调解集体劳动争议8件，涉及职工562人，总体调解成功率为85%；举办第一、二季度劳动关系通报会。
二是强化对职工的生活关怀。加强会员基地建设：目前累计建设会员基地20余家，设立会员基地监督委员会，对基地的服务和质量进行监督。推进职工心理健康关爱：举办“悦生活”系列讲堂首期讲座，40家企业的百余名职工参与；走访了顶益等试点单位的心理咨询室建设情况，定制“心理咨询室试点建立标准”，为完善试点建设提供参考依据；关爱困难职工和劳动模范：上半年共慰问困难职工300余人，发放慰问金37万元，物资1025箱，价值17万元；两节期间，对各级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者共78人进行慰问，发放慰问金8.5万元。
三是健全职工技能提升机制和素质教育机制。积极组织职工参加各类技能培训，上半年共完成47名员工学成奖的报名、审核等相关工作；累计建立职工书屋60家。
二、完善服务基层工会体系，丰富能力提升、活力促进和项目支持服务机制
一是开展工会干部培训，打造高效团队。完成2期工会干部培训，近170家企业的250余人参加。年初开展了优秀（十佳）工会主席评选，30家企业参选，并印发“工会活力建设手册”。创新推出了“工会导师团队”，指导和帮助其他基层工会开展工作。举办劳动争议庭审旁听活动。
二是搭建交流与平台，增进基层工会活力。围绕工会主题开展工会主席沙龙活动，做好微信公众账号和腾讯官方微博的维护工作，通过每天一篇微信，多层次宣传工会工作，为工会主席间的交流学习提供平台。
三是对基层工会的重点工作实行项目补贴。在总结2014年项目申报给予资金支持的基础上，2015年将列支200万元，用于支持基层工会在和谐劳动关系创建、岗位技能竞赛、文化生活、素质提升等方面的工作。目前，各基层工会正在积极申报中。
三、创新服务企业体系，探索创新激励、和谐促进和文化引导服务机制
一是大力开展劳动技能竞赛，引导职工创新发展。举办第三届区域女职工叉车大赛，14家企业的51名选手参赛。开展2015年度“双百”活动，上半年企业共举办叉车、电工、品控、计算机、天车、包装等岗位技能赛160余项，2万余人参加，3万余名职工提出“合理化建议”2万余件；上半年召开3次调研会，推动基层建立职工创新工作室。
二是多举措构建稳定和谐劳动关系。完善劳动关系预防预警机制和劳动关系信息平台，坚持周排查、月分析、季通报，及时发现和消除劳动关系隐患。推动企业建立和完善工资集体协商机制和职代会制度。5月召开汽车行业工资集体协商工作座谈会，17家企业的基层工会主席参会，推动区域工资集体协议和女职工专项集体合同的签订。举办第三届“金牌团队”评选表彰活动，50余家企业的近200名班组长参加。上半年共举办了3期班组长培训示范班，培训人数达600人次。
三是以“泰达职工艺术团”、“职工社团”为载体，举办多种文体活动。开展足球、篮球、乒乓球等多种赛事，320余家企业的1500余人参与；开展第三届西区文化季，包含健步行、羽毛球比赛、K歌台、电影下基层等子项，7100余人参与；举办“五一职工大联欢”活动，19家企业的1000余名职工观看演出；加强社团建设，上半年共举办“企业之间”职工社团活动30场。