生态城总工会贯彻新区总工会要求，确定2015年为“会员服务年”，以经济发展为载体，以职工生活为导向，围绕构建和谐劳动关系，瞄准“会员发展”，立足“职工维权”，重视“基层工作”，着眼“人才培养”，提升职工幸福指数。
一是全面推进企业建会和和谐企业构建工作。以规模企业、外资企业、文化创意企业和金融服务业为重点，推动非公企业工会组建，加强同行业、同区域小规模企业行业联合会或区域联合会建设。推动工资集体协商工作，构建企业和谐劳动关系。二是落实“双亮六有五健全五上墙”，将工会建成“职工之家”。凡建会企业必须悬挂工会组织牌匾，同时做到制度上墙。推动建会企业“职工之家”建设和“会员评家”工作。加强会员会籍管理，对农民工、劳务派遣工在内的职工入会率90%以上的基层工会开展“会员评家”活动。三是创新培训方法，提升培训效果，提升职工综合素质。组织2期“百人工会干部培训”，切实提高工会干部素质。对全区职工从工作、生活、医学、社交等方面组织4期个性化培训，发挥工会在区域经济发展中的独特作用。四是利用新媒体优势真正实现服务基层工会“零距离”。生态城总工会网站的开通为与基层职工沟通增加了一条更加方便快捷的渠道。2015年，生态城总工会将对网站和微信平台等进行升级改造，开通主席信箱，建立通讯员编辑岗位轮流制，为广大职工、工会会员提供最大限度的服务和帮助。五是以创建“活力工会”为标志，实现机制创新带动工作创新。开展“会员服务年”活动。在生态城第三社区建立“生态城工会服务站”。创建新型12351热线电话服务系统。定期开展“女职工服务日”活动。建设“职工之家”。成立生态城职工艺术队。启动心理咨询室。举办“定情生态城”婚恋服务活动。开展羽毛球、乒乓球比赛。举办“你好吗？我的生态城”职工微视频评选活动。举办职工书画大讲堂和职工书画大赛。