2015年，开发区工会将按新区总工会要求，围绕和谐劳动关系这一核心，抓住服务这一根本方法，加强服务能力和服务载体建设，完善“服务职工、服务基层、服务企业”的“三服务”体系，努力形成服务职工泰达模式，推动工会工作再上新台阶。
一是以职工合理需求为出发点，完善服务职工体系，突出做好让职工看得见、有感受、得实惠的小事、实事，打造职工之家。加强职工服务中心网络体系建设，为基层职工提供及时、准确的法律咨询和快捷高效的争议调解服务；完善心理健康中心功能，加强心理知识宣传；突出建设好职工会员基地；推进职工文化建设，打造一批集艺术性和观赏性为一体精品节目；举办第三届西区文化季活动；支持和引导两级职工社团职工开展丰富多样的活动，争取“企业之间”活动不少于100场；加强职工书屋建设，提升职工整体素质；开展好单身青年联谊活动；建立动态帮扶管理机制；加强劳模管理和服务；充分发挥媒介作用，提高工会在职工中的影响力。
二是以提高基层工会活力为出发点，健全和完善服务基层工会工作体系，突出打造有作为、有影响的工会团队。完善全过程服务机制，坚持实行“三公开、三公示”制度，保证组建和换届过程公正、透明；开展工会干部培训。以基层工会干部为突破口，提升工会干部履职能力；开展工会干部业务能力联合培训，将庭审旁听制度化；完善基层工会及干部考核评价机制；完善突发事件的应急处理机制；以工会经费代收代缴工作为契机，推行基层工会项目申报奖励机制；完善工会主席间的交流平台；推进基层工会规范化建设；指导和帮助基层企业应对影响劳资关系的突发事件，减少或避免矛盾激化。
三是以促进企业和谐稳定为出发点，健全服务企业工作体系，完善协调劳动关系的体制机制。完善劳动关系网络预警平台；完善落实劳动关系预警预防制度；坚持“五必访”服务制度；多种形式进行普法宣传；继续推进企业建立以“职代会”为主的民主管理制度；继续开展“金牌团队”创建评选工作；开展以“劳动最美丽.劳动最光荣”为主题的“万名职工岗位技能大赛和合理化建议”活动；完善与企业家联谊交流的平台；做好“建功立业”评选表彰工作。