2014年，中部新城公司工会深入落实新区总工会要求，积极推进新项目劳动竞赛、企业文化建设及提升职工文体活动质量水平，不断扩大工会影响力。
一是积极推进新项目劳动竞赛。2014年，公司开发建设任务进行调整，除做好中部新城南起步区3.5平方公里开发建设，还承接了新区城镇化项目建设任务，工会将项目劳动竞赛提上议事日程。工会与公司工程部门在社区规划了排球场、乒乓球场、小卖部、理发店、饭店、诊所等配套设施。公司工会致力于以该项目为依托打造重点民计民生领域的劳动竞赛示范区。同时，还结合南起步区7公里市政基础设施工程开展了“比质量、比进度、比安全”劳动竞赛。
二是积极开展企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，对于企业生存和发展具有长远意义。公司工会牵头启动了企业文化体系建设，通过开展全员访谈、问卷调查、全员研讨、培训等方式将企业文化体系搭建起来，主要包括：企业使命、愿景、核心价值观、管理理念、经营理念、人才理念、学习理念。工会将“每周三”定为“职工健身日”，组织职工开展体育运动，提高职工幸福指数。按期完成2014年工资集体协商备案工作。
三是积极开展职工文体活动。公司工会注重对合作单位工会工作的借鉴和学习，不断提升自身水平和工会干部的工作能力。坚持“大公关”意识，积极与兄弟企业工会开展联谊活动，先后联合10家企业工会开展了足球联赛、羽毛球、篮球、棋牌比赛及职工运动会等活动。公司工会还组织了多场与公司业务和管理相关的讲座培训，参加培训的职工达300人次。