二是坚持所属企业设立调整与工会组织建设同步进行，工会委员会组建换届与工会经审委员会和女职工委员会同步进行，在所属二级公司中全部建立工会组织，在其所属公司中建立工会分会或工会小组。重点在新成立的金融类企业建立工会组织，在规模较小的租赁、小额贷款等公司建立工会联合会，保证各级工会组织机构健全、组织完善。
三是进一步规范集体协商制度，完善工资集体协商内容，启动年度工资集体协商工作。重点推动本年度协议到期企业和新建会企业的工资集体协商签订工作。在此基础上，开展劳动关系和谐企业创建工作，实现和谐企业全面达标。
四是本着依法依规双维双赢的工作理念，坚持做好基层工会职代会建设，实现厂务公开民主管理工作的全覆盖并不断巩固深化。高度关注公司系统优化提升、股权转让企业职工的安置工作，实现企业及员工的平稳过渡。
五是为规范企业用工行为，维护职工合法权益，公司开展了劳动关系清查工作，这是天保控股公司成立以来规模最大的一次劳动关系清查工作，清查范围涉及公司系统所有全资及控股公司，清查内容涉及劳动合同签订、社会保险公积金缴纳、休假及加班制度执行等，做到控股公司工会与各位工会主席和企业经营者面对面，从源头上避免劳动用工风险，推动企业健康发展。