二是以提高基层工会素质为出发点，健全和完善服务基层工会工作体系，探索开放区域工会工作新体制。开展工会干部素质培训。全年劳动争议庭审现场旁听不少于4次，提高预防和化解劳动争议的能力。强化理论研究，不断总结基层工会成功经验。推行工会工作项目申报制。完善工会主席交流平台。继续开展好工会主席沙龙活动，全年不少于4期。开展好食堂互比互看活动，全年不少于3期。争取工会主席全部加入微信，力争年内关注者突破5000人。加大组织力度，激发基层活力。坚持并完善在工会组建和换届过程中实行“三公开、三公示”制度。坚持并完善“一主四辅”的“双亮”模式并大力推进，实现规模以上企业80%以上实行“双亮”。推行会员代表常任制，年内选树3-5家典型。
三是以促进企业和谐稳定为出发点，健全和完善服务企业工作体系，完善协调劳动关系的体制机制。建立劳动关系信息自动预警平台。完善劳动关系预警预防制度。开展普法进企业活动。选择3-5家大企业和1-2家公寓，向职工免费发放《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律文本，现场解答问题。开展系列安全生产宣传教育活动，举办好“安全月”活动和 “安康杯”竞赛活动。实施企业“五必访”服务制度。推进以“倾听、沟通、改善”为主要内容的“三个一”工作法。广泛开展“金牌团队”创建活动。开展以“中国梦•创新梦--我与泰达共精彩”为主题的“万名职工岗位技能大赛、百个金点子”活动。开展以“雄心壮志建南港”为主题的南港劳动竞赛。组织多种形式技能大赛、技能比武活动。开展第二届“外国人说汉语”大赛活动。大力开展建功立业评选表彰，弘扬劳模精神。