二是不断加强工会班子建设。督促指导各企业民主选举工会主席、委员、组长，配备专职工会干部。牵头举办区域内工会干部培训班、召开企业工会干部座谈会和交流观摩会，增强工会干部综合素质和服务能力。
三是继续深入开展职工教育培训工作。以“争做五一先锋”为契机，加强职工教育培训，指导企业出台激励政策，鼓励职工参加各种形式的培训、学习，不断提高业务、技能、法律、文化素质。
四是深入开展“面心实”服务职工活动。对于职工群众和企业反映的突出问题，积极加强与职工和企业的沟通协调，在企业层面推动有关问题的解决，实现服务职工活动向纵深发展。
五是全面推进劳动竞赛。通过开展岗位工作创新、提合理化建议等活动，提升广大职工的岗位工作水平，激发企业创新发展活力，以强有力的行动助推区域发展。
六是健全完善集体协商工作机制。积极与管委会人力资源部门共同推进集体劳动合同的签订工作和劳动工资协商等工作，努力创建劳动关系和谐企业。
七是努力加强先进职工文化、企业文化、工会文化、竞赛文化建设，助推区总工会文化惠民工程在区内开花结果。举办更多职工喜闻乐见的文体活动，对各施工现场建设者进行慰问。进一步扩大职工书屋的数量和规模。
八是倾力建设学习型、服务型、创新型工会组织，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的良好局面。
九是在寒暑期来临之际，开展好向一线职工送温暖、送凉爽活动，关心职工身体健康，确保安全生产。通过活动的开展，进一步增添一线员工的工作干劲，激发抗高温、保任务的工作斗志。