大港总工会“四项举措”建设学习型服务型创新型工会组织

 一是明确目标。 为实现2013年3个3工作目标，大港总工会提出“1421”工程：即，强化一项工作，强化学习宣传工作，进一步扩大工会工作社会影响。着力提升四大工程：着力提升强基固本工程，进一步夯实工会组织基层；着力提升文化惠民工程，进一步增强工会组织的社会效益；着力提升暖人心工程，进一步做实服务职工系列活动；着力提升维权工程，在履行社会责任上增实效。深化两大活动，即惠民生劳动竞赛活动、“面心实”服务职工在基层活动。加强自身建设，进一步增强服务职工群众能力。

二是落实责任。为将三项重点指标落实到位，大港总工会明确目标，制定标准，出台政策，加大考核奖励力度；协调工委组织部、社会管理综合治理办公室，将工会工作纳入考核范围，借助外力，联合推动，形成合力；及时向工委、管委会汇报工作，争取党政支持。

三是转变作风。继续深化 “面心实”服务职工在基层活动。在工会干部职工中开展“转作风、走基层”、“与困难职工结对子”活动，深入基层接地气，深入职工办实事，努力实现从管理型工会向服务型工会、被动型工会向主动型工会、单向型工会向互动型工会的“三个转变”。每人每年撰写调研文章不少于一篇。进一步解放思想，开动脑筋。树立大局意识、服务意识、问题意识、创新意识，贴紧跟进中心工作，找准工会工作与中心工作结合点、切入点，深入挖掘利用各种资源，促进工会工作大发展，实现新突破，在服务职工中彰显大作为。

四是抓好队伍。大港总工会坚持高标准，以“三抓三创”加强队伍建设，即抓作风能力，创务实高效的班子；抓管理，创德才兼备的中层干部队伍；抓素质提升，创一流职工队伍，打造一支特别能负责、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队。发挥党员干部先锋作用，善于管理自己、善于沟通配合、善于管好团队；争做“忠诚事业、开拓创新、勇于担当、团结协作、廉洁自律”五个表率。