一是强化素质品牌，打造新型职工队伍。大力开展职工技能培训和岗位练兵，针对企业需求开展技术培训。注重对职工合理化建议、技术创新成果的收集、整理及成果转化工作；
二是规范竞赛品牌，为新区建设贡献智慧力量。在创新竞赛项目和完善竞赛机制上下功夫，不断创新竞赛方式、丰富竞赛内容、提升竞赛实效。扩大先进典型的品牌效应。以劳动竞赛为平台，培养选树具有滨海特点、时代特色的先进集体、先进个人；
三是做大维护品牌，树立工会组织好形象。通过完善困难职工帮扶中心和基层帮扶中心、帮扶站建设，深化帮扶长效机制建设，认真解决职工诉求，加强基层劳动争议调解机制建设，促进和保持职工队伍稳定。为职工提供法律咨询、争议调解、困难帮扶、心理咨询等服务；
四是做实劳动品牌，达到企业与职工双赢。深入推进劳动关系和谐班组、和谐企业、和谐园区创建等活动。进一步完善平等协商和集体合同制度，推动企业依法普遍开展工资集体协商，健全完善企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推进工资集体协商再上新水平；
五是弘扬劳模品牌，创新劳模服务管理工作。发挥劳模协会的职能作用，挖掘培养具有时代性和全国影响力的新区劳模代表，广泛开展创建“劳模创新工作室”活动，力争把“劳模创新工作室”打造成为实现管理创新、技术创新、服务创新、业务创新的“试验田”，为推进滨海新区改革与发展建功立业。
六是唱响工会品牌，扩大工会组织社会认知度。发挥好工会的宣传优势和组织优势，扩大工会影响力上的作用。不断挖掘新的亮点、培养新的典型，增强工会组织凝聚力。在形式上彰显工会组织的形象，在功能和作用上发挥工会组织作为。