??? 开发区工会全面贯彻滨海新区总工会工作部署，围绕中心，服务大局，本着调处与预防并重的原则，真抓实干，注重落实，基本建立了工会构建和谐劳动关系的体制机制，在滨海新区开发开放中彰显了工会新形象，展示了工会新作为。2010年共接待职工劳动争议来电来访2374件，涉及6158人次。5人以上集体争议30件，涉及3761名职工。经调解全部得到解决，为职工争取经济权益318万余元。
??? 一是劳动关系信息网络基本形成。对300余家重点企业及企业工会建立了信息通报制度，以多种形式及时通报区内及国内劳动关系动态。特别针对电子、汽车等行业重点跟踪，形成双向劳动关系信息网络。二是矛盾排查机制初步建立。建立了“每周劳动关系隐患排查分析会”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患；建立了企业劳动关系档案，根据企业劳动关系状况，实施分级预警，对存在劳动关系隐患的企业及时给予指导帮助，将群体事件解决在萌芽状态。建立了《稳定劳动关系建议书》制度，对存在劳动关系隐患的企业提出具体的指导意见，提高了预警的针对性和时效性。三是劳动争议快速调处机制基本形成。形成了“事前预警、快速调处、跟踪反馈、分析评估”的四步劳动争议调处机制，将劳资矛盾化解在源头，有效防止劳资矛盾的扩大和升级。基层劳动争议调解组织进一步扩大。在81家企业建立起基层劳动争议调解委员会，构筑起化解劳动争议的第一道防线。四是劳动关系和谐促进机制进一步丰富。发布了《天津开发区工会构建和谐劳动关系指引》。在基层工会推出了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通、建立一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。一年来，各企业共建立了551项改善劳动关系的制度。集体协商和和谐企业创建取得重大进展。连续20次召开企业人事经理与工会主席会议，面对面推动建立工资集体协商制度。目前建立工资集体协商机制企业达到305家，覆盖职工接近12万人。