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履行神圣职责?打造企业软实力
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——记泰达园林建设有限公司“优秀工会工作者” 马家勇
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我叫马家勇，是泰达园林建设有限公司的工会主席。泰达园林建设有限公司是应完善投资环境需要成立的专业绿化公司，二十多年来，做为“高新技术企业”，它走过了盐滩绿化从无到有，从有到精，从开发区辐射滨海新区乃至中国北方的发展之路。是滨海新区园林绿化的“主力军”。
泰达园林的职工分布在1300万平米绿地养护现场，基本涵盖了新区“十大战役”，他们劳动在新区建设的最前沿，既是服务新区的“窗口”，又是园林绿化的“形象大使”。因此，团结带领和引导广大职工提高服务水平，提升自身素质不仅可以提升园林艺术品位，也是打造企业竞争软实力的需要。
做为公司的工会主席，我始终将工会工作纳入公司发展大局通盘考虑，每一项工作都力争实现职工与企业双赢，通过真心、真诚脚踏实地为职工服务凝聚职工，通过谋事、干事体现工会组织的价值。
企业文化是企业竞争的“软实力”，也是公司发展的核心动力。我首先从维权的最基本工作入手，在签订并抓好《集体合同》监督履约的基础上，与公司协商并签订了《职工工资集体协议》，就收入、保障等涉及职工切身利益的重大事项予以明确地规定。与此同时，我们经过反复实践，结合实际，从强化“危机意识”与“责任意识”入手，创新多种形式和载体，通过职工易于接受，喜闻乐见的形式，潜移默化地启发、感化、引导大家，在不断提升职工综合素质过程中最大地达到维权目的，努力达到职工与公司企业文化的融合。
为了激励职工敬业爱岗精神，我们发挥工会宣传工作特有的优势，积极树立模范，宣传典型，让“五一劳动奖状”、“新区开发建设奖”、“十大战役建设模范”等职工的先进事迹人人知晓。由我本人创办编辑的《绿化工会简报》已发行了100多期，每期都以图文并茂的形式宣传发生在绿化公司职工身边的事迹，让广大职工感受到榜样就在身边，我们的事业非常光荣。工会通过举办“泰达园林十大新闻”的评选，成立专页网站，深入“十大战役”工地与职工交流等，不断地影响着职工，增强了广大职工的归属感。我们开展的“第一线职工助人为乐数据统计调查”在企业职工中产生了强大的感昭作用，助人为乐在企业中蔚然成风，比、学、赶、帮已经成为企业文化的重要组成部分。
在管理公司职工餐厅的的工作中，我们一手抓伙食的丰富与四季营养搭配，一手建立互动专栏，温馨提示，民意调查，发布健康常识，做满意度调查，即听取意见，又启发引导，使职工食堂文化成为工会宣传教育的一大特色，企业文化的一个窗口。
工会策划的“职工绿化考察”，有工作任务，有沿途竞赛，有考察成果，也有隆重的奖励，名符其实地成为职工欢迎的“和谐之旅”、“创作之旅”和“收获之旅”，由公司工会编辑的五部成果专集被开发区档案馆收藏。《“绿色耕耘者的视界”——泰达园林职工摄影展》有60余件作品被社会媒体发表并大比例地入选各级展览。60条观众留言表达了对泰达园林“以人为本”企业文化的认同，他们说“通过展览，我们看到泰达园林职工是最幸福的”！
由工会承办、被职工称为“文化盛宴”的春节联欢会，年年创新，场场感人，已成为展示公司企业文化、展现绿化职工风采的一大品牌。2010年公司春晚《绿雨和风》，全场27个节目全部由职工自编自创自演，其中50%以上节目反映了绿化职工火热的工作生活。第一线职工面对24平方米的大屏幕看到他们的家乡并与父母对话，思乡之情与坚守岗位的真切表白催人泪下，感动全场。
在建国60周年，由工会策划举办的《祖国颂——泰达园林主题歌会》更是一场由职工唱“主角”、震撼人心的企业文化盛会。我们以园林为布景，用绿地做舞台， 70天的赛程，700人次登台，60首歌曲涵概新中国各个历史时期，许多农民工兄弟是第一次登台唱歌，我们的创新作法让歌会超越了音乐范围，成为公司企业文化的一次集中彩排。在准备工作中，我们走访第一线各部门，与农民工促膝交流，给他们鼓励，并解析每一首歌的内涵，举身边的例子，让他们想想父辈的期望，想想对后代的责任和肩负的任务，激发他们的使命感。广大职工的积极性被充分调动起来，大会利用业余时间刻苦练习，在千人参与的汇报演出暨颁奖仪式上，出现了一幕幕感人的故事。效果非常震撼，展示了泰达园林职工有理想、有文化、讲奉献的精神风貌。职工们纷纷用朴实的语言表达内心世界，他们说：“登上‘星光大道’是我一生中最难忘经历。”、“歌会让我缩短了与公司的距离”、“歌会活动增加了我们对企业的归属感”。
????? 通过几年来工会工作的实践，我深深感到，工会工作使命神圣，责任崇高，工会工作有无尽的发展空间。我将继续履行好工会主席的职责，积极维护职工的合法权益，团结和带领广大职工为公司打造发展软实力，为滨海新区的建设努力做出更大的贡献。