当前，滨海新区正在深入学习贯彻党的十九大精神，围绕创建繁荣宜居智慧新城的奋斗目标，按照实施“三六一”的思路举措，抓好产业转型升级、深化改革创新、优化营商环境等各项工作，推动滨海新区高质量发展。连日来，新区各级工会组织敢于担当、勇于创新，不断满足职工群众的新需求，结合新区群团工作改革和产业工人队伍建设改革，用新理念、新思维开展了工会工作的新实践。
扎实推进“两项改革”
着力增强职工“三感”
近日，新区总工会召开2018年工作中期推动会，传达区委工作会议暨经济运行分析会议精神，总结上半年工作，部署下半年重点工作，全力推进工会改革和产业工人队伍建设改革，增强职工的获得感、幸福感、安全感。高新区总工会、中塘镇总工会、中建八局天津公司工会、富士康天津园区工会等纷纷展示了工作亮点成果和推动工作高质量发展的创新举措。
高新区总工会
实施精准服务 激发组织活力
2018年上半年高新区总工会立足国家自主创新示范区建设实际，针对区内科技型企业多、非公企业多、小微企业多、工会工作人员少等实际，转变工会工作模式、延伸服务触角，以精准服务为突破点，以“两送一进”活动、“一企一赛制”劳动竞赛等为抓手，实施精准服务，激发基层活力，将服务送到广大职工身边。年初，工会开展了“结对子、摸实情、听心声”活动，先后与100家基层工会结成对子，集中调研走访，召开有企业家、工会干部、不同岗位职工参加的座谈会累计115次，共与800余人次座谈。根据职工群众的意见建议，2018年，高新区总工会制定出台了《高新区总工会服务基层文体活动实施方案》和《实行企业劳动竞赛项目个性化申报资助制度（试行）》。明确规定文体活动、劳动竞赛除总工会集中组织的大型活动以外，基层工会可以根据企业实际自行申报项目，总工会根据相关条件予以审核，符合申报条件的基层工会将获得总工会不同金额的支持资金奖励。
高新区总工会在非公企业中探索开展全员劳动竞赛新模式，在实践中让劳动竞赛从“三个一带一”到“竞赛申报制”再到“供餐变订餐”到“创品牌战略”的实施。2018年，为进一步调动企业和职工参与劳动竞赛的热情，真正通过劳动竞赛培养一大批技术工匠，工会把竞赛的自主权进一步向基层倾斜。通过与企业工会多次交流、探讨，推动“一企一赛制，一岗一特色”劳动竞赛新模式。形成竞赛从设计到比赛各个环节全部下沉到基层，赛什么、怎么赛由直接参与竞赛的企业、职工全程参与、 “供餐制”变为“订餐制”，竞赛更趋于个性化、小微化，也对企业更具有吸引力。
中塘镇总工会
积极推进服务型工会组织建设
中塘镇总工会用错峰服务增活力。他们坚持需求导向，贴近基层和职工的要求，依托文体中心创建了2100多平方米的“职工之家”。在“职工之家”施行资源共享，开设了健身房、乒乓球室、阅览室、书画室、电子阅览室、群众大舞台等十余个场所，极大地满足了广大职工群众的文化需求。
“每天晚上，工作了一天的人们到‘职工之家’健身房健身、在娱乐室打乒乓球、下棋、打麻将，在阅览室看书、在网上浏览，在舞蹈室、大舞台排练节目。职工阅览室现拥有各类图书7175册，报刊26种40余册，与滨海新区文化中心图书馆、大港图书馆实现了联网，广大职工可以享受一卡在手‘通借通还’借阅服务。每天晚上，职工之家是个非常热闹的地方。” 中塘镇总工会负责人介绍，为了让职工群众当主角，他们按照职工的“生物钟”开展服务。为保证错峰服务有效实施，中塘镇派出了专职服务管理人员，负责设施安全巡查、环境卫生管理、活动秩序维持。职工下班，服务管理人员上班。职工群众每晚在这里按照自己的需求选择活动内容，一直持续到晚9点左右。节假日里，职工群众可以随时来参与活动，享受到资源共享错峰服务。
中建八局天津公司工会
为企业加油 为职工服务
中建八局天津公司现有在津正式职工1065人，工会组织致力于为党政分忧，为企业加油，为职工服务。公司党政领导带头逐字逐句学习十九大精神，通过举行知识竞赛和座谈会，参观红色革命圣地，举办青年论坛，提升了职工政治意识和站位。注重劳模先进典型的培育选树，上半年塑造推送了苏亚武全国五一劳动奖章、庞卫涛中国建筑劳动模范。通过各种竞赛和努力，获得上海市五一劳动奖状1 个、天津市工人先锋号1个、天津市三八红旗集体2个、滨海新区劳动奖章2个。他们注重突出模范引领，提升创效实力，对现有两个劳模创新工作室进行规范和调整，多年来，累计新建立劳模创新工作室5个，通过榜样的力量，凝聚职工力量，提高企业竞争力。
为了让职工有更多的获得感，中建八局天津公司工会开展四送关爱，春节期间为2100余名一线员工、430余名农民工及50余名退休职工送温暖72.3万元。夏送清凉实现全覆盖，对38个重点项目、2.3万余名农民工、进行慰问。联合滨海新区总工会在4个项目为1200余名农民工进行了免费体检，在两项目为720余名农民工进行了慰问新区建设者“安全生产月”文艺慰问演出。开展技能竞赛，深化职工素质。先后开展了公司内部培训讲师竞赛活动，打造了“百名内部讲师”团队。各项目相继开展了工程测量、钢筋绑扎、安全实操及工程加固等技能竞赛，职工和农民工团体综合素质得到不断提升。
富士康天津园区工会
倾心做好职工“娘家人”
2018年3月初，富士康天津园区出现肺结核疫情，园区工会紧急会同行政部门密切协作，协调防疫单位开展肺结核防护宣讲5场，快速协调疫情筛查9000余人，安排疑似、确诊职工20人治疗，及时控制了疫情，稳定了职工情绪，在人员紧缺的情况下保证生产顺利进行。与此同时，园区工会还利用工会27个职工小家阵地定期巡诊，提供健康咨询义诊服务。截至今年5月23日，共到职工小家巡诊31场次，接待咨询问诊315人次，切实把职工健康权益放在首位，做职工健康的守护者。
富士康天津园区所在地理位置偏僻，职工生活极不便利。园区工会想法设法为职工生活便利性争取资源与支持，5月19日园区职工福利社开门营业。与此同时，园区工会还不断完善服务阵地建设，扩充服务内容、提升服务品质。首先针对女工群体，园区工会深入一线了解女工具体分布，结合已有三期女工数据，先后投入10万元，在厂部现场建设小型分散真正方便使用的妈咪屋。其次组织各职工小家管理负责人互看互学，有效提升阵地的实用性与温馨感。着力提升职工技能，拓宽职工岗位劳动和技能竞赛活动。园区工会通过4年多的摸索推动本单位劳动和技能竞赛活动实现从面到质的飞越。