随着天津国家自主创新示范区获得国务院正式批准并挂牌，一个一区多园全面建设创新主体集聚区、产业发展先导区、转型升级引领区、开放创新示范区的建设格局已全面展开。面对国家自主创新示范区的新形势、新任务，高新区总工会抓住机遇、主动作为，搭建劳动竞赛大舞台，展现职工风采。
国家自主创新示范区挂牌后，有一大批大项目好项目陆续落户投产。区总工会针对这一趋势，落实经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里的工作思路，针对不同项目需要，创新竞赛方式、搭建竞赛平台，突出一企一赛制、一岗一特色竞赛模式，围绕项目需要，缺少什么练什么，调动企业和广大职工劳动竞赛积极性。年内至少培育“岗位创新工作室”50家，首先在一区五园大项目中试行，成熟后辐射全市21园，发挥他们来自一线熟悉一线的特点，带领职工立足本岗创新创业。
为充分激发非公企业职工积极参与大众创业万众创新，区总工会多角度全方位拓展劳动竞赛内容，有岗位就搭竞赛平台，有需求就通竞赛快车，让每一名职工都参与其中。通过企业间互签劳动竞赛互促协议、开展以“当主人不当配角”为主题的“我为企业发展进睿言献良策”活动、小微企业与同行业企业联姻搭台等，不拘规模、不拘形式、不拘内容，让每一个企业每一名职工都有参与和展示机会，引导职工积极参与企业创新转型升级。
区总工会还十分注重人才成长、职工素质提升，为自主创新示范区建设积蓄后劲。区总工会与区人社局紧密配合，利用现有培训资源，实现竞训方案、训考、奖励一体化，培训即竞赛，结果验效果，并充分利用“师带徒”平台，结合企业生产性质新老员工自愿结对，签订互促协议，以劳动竞赛检验互促效果。年内组织开展计算机程序员大赛、数控机床操作竞赛、叉车驾驶员大赛，为一线职工提供比武展示平台促进职工爱岗敬业钻研技能。同时不断培育新的竞赛点，做到成熟一个推出一个，使区域大赛不断创新为职工展示才能搭建更多更好的舞台。本报记者王晓君