紧扣城市发展主题 实施职工素质工程
已为近130万名职工建立标准化素质档案
本报天津4月19电（记者 姜明）为让人力资源转变为人才资源，天津市把全面推进职工素质工程建设作为一项重要的人才战略已效果初现。记者今天从天津市总工会了解到，目前，该市已为近130万名职工建立了标准化素质档案，成为人事劳资档案的重要补充，在职工评先评优、晋职晋级和薪酬分配中发挥重要作用。
天津市总紧扣城市发展主题，在全市实施职工素质工程，受到市委、市政府高度重视，把这一工程作为该市科教兴市、人才强市战略的重要内容，列入市委工作意见和政府工作报告。为扎实推进职工素质工程建设，该市各级工会会同有关部门不断完善政策激励制度，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合。到目前，该市已为近130万名职工建立了标准化素质档案，凭素质档案记录的业绩贡献确定职工的收入分配、评先评优、晋职晋级等待遇。此外，该市还引进国际化质量管理理念，制定出职工素质工程目标管理评估体系，进一步完善了职工素质工程实施的监督考核机制，充实了现代企业国际质量管理体系中的人力资源管理部分。
名师带高徒、推进“蓝领双证”工程、选拔企业“首席技师”……一系列人才激励机制和培养措施，使天津海鸥集团公司成为孕育“手表大师”的热土，更为“海鸥”飞向世界铸就了一双“钢铁翅膀”。装配车间的调整工滕仁玲原来只有高中文化，在职工素质工程建设活动中，她通过业余学习，考取了大专文凭和技能证书，实现了由普通工人到高级技能人才的角色转换，2008年，在全国第二届机械手表维修技能比赛中摘取银奖并获得全国技师资格。滕仁玲说：“没有职工素质工程，就没有我的今天。”
从由工会一家举办，到工会组织、政府部门、社会机构通力合作；从主要依托工会组织，到社会广泛参与；从只有国企员工参加，到包括一大批世界500强驻津企业在内的非公企业的广泛参与，职工素质工程已经成为天津工会工作的一个闪亮品牌。
