近日，市总工会女职工委员会对2023年工会女职工工作特色品牌建设活动情况进行通报表扬，全市各级工会女职工组织围绕天津高质量发展，聚焦主责主业，结合各自实际，积极开展了工会女职工特色工作品牌建设活动。经评审遴选，滨海新区总工会女职工委员会1个案例入选2023年天津工会女职工特色品牌工作十大典型案例，天津港保税区总工会女职工委员会1个案例入选2023年天津工会女职工特色品牌工作优秀案例。
滨海新区总工会女职工委员会
委员轮值显担当 精准服务有成效
区总工会女职工委员会在市总工会和区总工会党组的领导下，以忠诚党的事业，竭诚服务女职工为己任，勇于自我革新，探索出“三心”工作法，即维护核心、服务中心、凝聚人心，在女职工思想政治引领、提素建功、民生关爱等方面走出了新路。
区总工会女职委在调研的基础上，明确提出了开展女职工委员会轮值活动，不断完善女职委轮值制度，对轮值范围、轮值形式、轮值目标、轮值内容、轮值次序、轮值准则、轮值保障作出明确规定，并通过制定《滨海新区总工会女职工委员会工作制度》加以确定。在轮值制度中，1-2名委员为一组，轮值期间可以吸纳志愿者、积极分子参与，轮值期为一个月。
《滨海新区总工会女职工委员会工作制度》明确提出建立女职委联系女会员制度，并规定每位委员联系20个女会员，对女会员选择、女会员确定、女会员联系、组织建设等作出规定。
轮值制度的运行促进女职工工作形成了月月有看点，款款有特色的生动局面。2023年以来，已连续开展了交流学习、亲子活动、技能大赛、关爱慰问、健康培训等9场丰富多彩的活动，延长了工会服务女会员、服务区域发展的手臂。
与此同时，各位委员一方面突出对轮值工作的服务、引导和把关，另一方面积极组织参加全区域较大规模的引领性、示范性活动。如组织女职工参与“金锤杯”滨海职业技能大赛；通过“爱心妈咪之家”走访推动女职工关爱行动深入开展；全力打造文明家庭创建、爱心托育、婚恋交友等品牌活动，均取得较好成效。
2023年以来，1个集体被授予全国五一巾帼标兵岗；被全总、市总命名了最美女职工阅读点4个，优秀女职工阅读组织3个，阅读学习成才女职工5名；27户家庭荣获市、区级最美家庭；20家爱心妈咪之家获得天津市总工会的命名；3个单位被命名为天津市爱心托管用人单位；15名女职工取得“金锤杯”职业技能大赛第一名，3名女职工被即时授予滨海新区五一劳动奖章；以崔志平等19名女劳模领衔的劳模工匠人才创新工作室被授予滨海新区一星、二星劳模和工匠人才创新工作室。
天津港保税区总工会女职工委员会
“最美的遇见”鹊桥服务品牌
天津港保税区总工会始终把青年人的婚恋问题想在心上，抓在手上，整合全区资源，不断完善线上线下婚恋服务体系，积极探索婚恋服务新路径，着力实施婚恋“1+1+N+N”计划，即依托一个婚恋平台、一支红娘志愿团队、多个线下婚恋服务中心，实现全年不休地为单身青年牵线搭桥。
天津港保税区总工会深入调研需求，充分研究商讨，深入企业，大力建设红娘服务团队，红娘服务团队由天津港保税区总工会组建，近年来规模持续扩大、机制不断完善、作用更加凸显，经严格审核把关的特约红娘总计100人；邀请专业的婚恋顾问和心理咨询师参与活动，为职工提供专业的建议和指导；在空港党群服务中心一楼设立咨询站点，职工可寻求心理咨询师或婚恋顾问提供专业的建议和指导；天津港保税区志愿者协会致力于提高职工的婚恋能力和幸福感、不断加强相亲成功率的心理辅导服务。
同时，天津港保税区总工会牵线直接与广大企事业单位沟通，形成以企事业单位工会为单位的交流联谊形式，提高了工作效率，拓宽了青年交友服务空间。并加强制度建设，形成汇报制度，全年活动的开展按照标准流程申请上报，确立监督和评价制度，保证活动持续有效开展。
2023年度，天津港保税区总工会累计开展11场单身职工相亲交友活动，一对一心理指导和婚恋咨询累计服务550人次，取得了一系列成效，有50对青年收获了爱情，其中有9对已经确定了恋爱关系。