滨海新区实现创建繁荣宜居智慧新城的目标，不仅需要一大批具有创新能力和一流水平的高技能人才，也同样需要一支具有活力的较高技能素质的职工队伍。自2010年成立至今，滨海新区总工会围绕“活力工会”的目标，不断创新工会工作机制，提高工会组织活力，增强服务能力，引领滨海百万职工立足岗位、建功立业。
120多个“劳模、高技能人才和职工创新工作室”从劳动竞赛中脱颖而出，400多个“创新示范班组”、1000多对“师傅带徒弟”成为典型……据统计，仅“十二五”期间，滨海新区总工会通过创新开展全国示范性劳动竞赛、创建劳模创新工作室、评选“创新明星班组”、选树“滨海工匠”、菜单式素质培训等载体平台，赋予老载体新模式，创新了竞赛、评选、培训活动的方法、范围、模式，让工会组织迸发了新活力，职工收获了热情、成长、进步。
劳动竞赛激活职工创新活力
“新区工会组织如此注重产业发展趋势，特别举办工业机器人应用技能大赛，意识超前，有利于培养工业机器人系统技术应用人才。”在不久前保税区举行的工业机器人应用技能大赛上，参赛企业天津彼洋机器人系统工程有限公司总经理崔玥说。
劳动竞赛展风采
劳动竞赛每年都开展,如何赛出新意，赛出实效，激发新活力？自2011年滨海新区建设劳动竞赛被全国总工会列为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”以来，新区总工会层层推动，精心组织，探索开展具有行业整体性特点的京津冀地区专项劳动竞赛，形成了全方位、多层次、广覆盖、重实效的劳动竞赛新格局，广大职工的劳动热情和创造活力得到有效激发。截至目前，新区已有1.5万多家企事业单位的55万余名建设者踊跃投身“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动。在各级工会组织动员下，不但实现了新区重大项目劳动竞赛的全覆盖，而且推动劳动竞赛同时向政治、文化、社会、生态领域拓展，向非公经济体、服务业、机关事业单位等延伸。
通过劳动竞赛，激发了生产活力。117大厦项目建设在劳动竞赛中创造了连续82小时浇筑65000立方米大底板混凝土的世界纪录。高新区40多家“小巨人”劳动竞赛示范企业,带动了3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中，通过劳动竞赛促生产、比技术、增效益。
评优选先带动职工劳动热情
“你的奋斗历程充分展现了新时代劳动模范的风采，希望你能更好地发挥劳模作用，用劳模精神、工匠精神影响和带动更多的人，多出高科技创新成果，为促进企业、区域经济发展多作贡献。”不久前，全国人大常委会委员、民建中央副主席、中华全国总工会副主席张少琴视察滨海新区劳模创新工作室时，对刘雁飞带领团队自主创新的事迹给予了高度肯定。
近年来，新区总工会在全区开展了“劳模创新工作室”创建活动，通过加强推动劳模创新工作室创新项目开展，把劳模创新工作室创建活动与群众性创新活动结合起来，带动企业开展群众性技术创新活动，。
考察刘雁飞工作室
为开发区创新工作室授牌
班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，新区总工会将其作为激发企业创新活力的细胞和源泉，连续三年开展了以“班组创新，活力之源”为主题的“创新班组”创建评选活动，评选出十佳班组被授予滨海新区“工人先锋号”，有效激发了各个企业班组的自主积极能动性。仅2017年评选中，全区就有107个班组报名参评。
创新示范班组评选
为了让工匠精神引领劳动风气，2016年起，滨海新区总工会在全区开展了 “滨海工匠”培养选树活动，并计划到2020年共选树50名“滨海工匠”。首批“滨海工匠”从50后到80后，既有在一线岗位工作几十年的老技工，也有参与国际标准制定的高级工程师。
评选出首届“滨海工匠”
素质培训改善职工精神风貌
“周末，我买了几束鲜花，用新学会的插画技术，为家里制作了几件作品，温馨而有情调。”在开发区工作的职工小徐不久前参加了新区总工会举办的“职工培训季”插花培训，学到了很多新技能，她说还准备参加化妆、茶艺等课程，这些课程让她更加热爱生活，热爱工作了。
职工兴趣课受欢迎
送教上门
多年来，新区总工会以职工、基层单位所需所求为导向开展培训，先后推出网上抢课、企业集体约课、上门送课等便捷学习方式，具有活力完整的职工培训服务体系，受到职工的赞誉。如在开展培训工作时，工会将政府的优惠政策和扶持资金、培训机构的师资、企业职工的需求进行整合，实现资源的合理配置。近年来，先后发展了滨海职业培训中心等7家单位成为职工素质培训基地。同时融合职工、企业、培训基地三方的需求印制《选课指南》手册，提供按需培训服务。据不完全统计，新区各级工会7年中先后培训职工百余万人次，创建全国工会职工教育培训示范点3 家、全国工会“职工书屋”示范点17家、市级工会“职工书屋”示范点173家、区级“职工书屋”190家。
时报记者 尹娜