■ 时报记者 尹娜 报道
2017年从严治党将强化担当作为 管党有方治党有力建党有效
■ 新区将重点推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“五好党支部”创建工作，推动党内政治生活《准则》落实落地，严格执行党组工作条例、党的机关工作条例和议事决策制度。加强党内政治文化建设。
■ 把党建述职评议结果、巡查结果与班子考核、绩效考评挂钩。农村党建要实施活动场所达标提升工程，城市基层党建要完善联建共建机制，国企党建要将党建工作纳入公司章程，“两新”组织党建要深化“两个覆盖”专项行动。
■ 重点开展 “回头看”反馈意见整改落实工作，深入开展不作为不担当问题专项治理，发现一个处理一个，从严监督“一把手”，开启全天候监督探头，织密监督之网。开展干部人事档案专项审核“回头看”，强化干部工作痕迹管理。
■ 继续强力推进人才强区建设，打造人才发展先行区和示范区，推进新区5项重大人才工程和15个重点人才计划，大力培养引进高层次人才和急需紧缺人才，让支持人才创新创业的浓厚氛围持续爆棚。
滨海新区第三次党代会报告中提出，今后五年，新区要建设“从严治党的示范之城”，管党有方、治党有力、建党有效，党内政治生活更加规范，选人用人机制更加完善，基层党建工作更加有力，政治生态更加良好。
目前， 新区正全力向着建设“从严治党的示范之城”迈进，在加强党的建设中不断提高领导水平，推动各项事业发展。全面提升新形势下组织工作水平，聚焦主责主业，强化担当作为，为掀起滨海新区开发开放新高潮、加快建设京津冀协同发展示范区和实现国家赋予滨海新区功能定位提供坚实的组织保证。
坚定践行“四个意识”
思想基础是建设从严治党示范之城的根与魂。新区从讲政治的高度把落实京津冀协同发展战略、加快实现国家赋予的功能定位作为“四个意识”是否落实的重要检验。在2016年底召开的滨海新区第三次党代会、新区两会上，“坚持把贯彻落实京津冀协同发展战略贯穿于开发开放全过程”被写入工作报告。新区把讲政治落实到具体行动中，主动适应经济发展新常态，全面落实从严治党新要求。
2017年2月7日，滨海新区与唐山市签署合作框架协议；滨海-中关村科技园建设频传捷报，截至目前，新增注册企业35家，正在跟踪项目60余个……思想建设成果逐步展现，开发开放不断取得新成就。与此同时，新区各级党组织和组织部门切实推动党员干部增强“四个意识”，在2016年举办各类培训班350多期、讲座720多场，13.5万余名干部接受了培训。
为了让践行“四个意识”成为党员干部的自觉行动，2017年，新区将重点推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“五好党支部”创建工作，推动党内政治生活《准则》落实落地，严格执行党组工作条例、党的机关工作条例和议事决策制度。落实民主生活会、组织生活会等制度，加强党内政治文化建设，扎实开展干部教育培训，举办新任职党政正职等主体培训班、专题研修班、干部大讲堂。
全面推进基层党建
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。2016年，新区在全面推进基层党建工作中取得丰硕成果，新发展党员1557名，培训基层党组织书记和党务干部1500多人次，调整700多个基层党组织设置。全区8个民主党派组织顺利换届，港澳台海外争取人心工作取得明显进展。
2017年，新区的基层党建工作将全面进步。在全区逐级签订责任书，逐级建立清单，层层压实责任，把党建述职评议结果、巡查结果与班子考核、绩效考评挂钩，全面推行通过党政机关内设机构党组织书记由党员主要负责人担任。举办街镇党务副书记、农村社区和“两新”组织党组织书记培训班。农村党建要实施活动场所达标提升工程，城市基层党建要完善联建共建机制，国企党建要将党建工作纳入公司章程，“两新”组织党建要深化“两个覆盖”专项行动，机关党建要着力解决“上热中温下冷”和“两张皮”问题。切实解决一些村长期不发展党员问题，突出抓好“两新”组织发展党员工作。
打造良好政治生态
打造良好的政治生态是建设从严治党示范之城的重要任务。2016年，新区通过深入开展“两学一做”学习教育，开展“六项专项整治”，推动全区6000多个基层党组织、近10万名党员深入学、扎实做、认真改。出台9个专项整治方案，整治圈子文化和好人主义、党的建设缺失、违规选人用人等方面问题，从严管党治党氛围进一步浓厚，政治生态向好改善。
政治生态环境建设需要驰而不息。2017年，新区将重点开展 “回头看”反馈意见整改落实工作，以9个专项整治方案为抓手，深化突出问题整治。依事选人、人岗相适，统筹机关、街镇、企事业单位干部选拔任用，着重选优配强“一把手”。深入开展不作为不担当问题专项治理，发现一个处理一个。从严监督“一把手”，开启全天候监督探头，织密监督之网。开展干部人事档案专项审核“回头看”，强化干部工作痕迹管理，推进党员、公务员、干部管理信息化工程，推进干部人事档案数字化建设。
大力推进人才强区
建设从严治党示范之城需要吸引人才，凝聚智慧。为此，2017年1月13日，滨海新区召开人才工作会议，发布《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》，推出每年投入20亿元的全球招揽人才计划，释放的政策力度空前。与此同时，新区还出台干部能上能下和容错免责实施办法，进一步激发干部勇于担当、干事创业的精神，为全区营造了良好的政治氛围。截至2016年底，新区人才总量已突破90万人，全区24名人才入选天津市“千人计划”、48名人才入选天津市“新型企业家培养工程”。
按照部署，2017年，新区将继续强力推进人才强区建设，打造人才发展先行区和示范区；将制定《滨海新区关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》及实施细则，推进新区5项重大人才工程和15个重点人才计划，大力培养引进高层次人才和急需紧缺人才，让支持人才创新创业的浓厚氛围持续爆棚。