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百余代表共探新时代工会改革路

全国新区开发区工会工作研讨会在新区举行
来源:《滨海时报》 时间:2019-11-07 点击量:

  制造业水平高低是一个国家综合实力的集中体现。产业工人是制造业的主体力量。在新形势下,培养造就一支适应新时代要求的产业工人队伍,是建设工业强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。10月31日至11月1日,以工会组织“新时代新使命新担当”为主题的全国新区开发区第32次工会工作研讨会暨滨海论坛在滨海新区举行。来自全国49个新区开发区工会的100多名代表齐聚滨海新区,共同交流改革创新经验、探索推动新区开发区工会发展的方法路径。连日来,本报记者先后访问了主办方、嘉宾、专家、学者……听他们总结先进经验、展示新时期工会组织的的新思路。

  走进新区 感受发展脉搏

  11月1日,全国新区开发区第32次工会工作研讨会暨滨海论坛完成各项议程,圆满闭幕。在由全国新区开发区工会工作论坛理事会理事长王英主持的闭幕式上,全国新区开发区论坛理事会名誉理事长郭稳才做了总结讲话,他对滨海论坛的成功举办给予了充分肯定,并对今后新区开发区工会工作提出了具体要求。会议宣布,全国新区开发区第33次工会工作研讨会将于2020年由浙江省杭州市钱塘新区总工会承办。会上,滨海新区总工会与杭州市钱塘新区总工会进行了会旗交接仪式。

  会议通报了2019年度《中国开发区工会》杂志优秀组织单位、优秀通讯员、优秀文稿。大会共收到论文36篇,在投票的基础上,经理事会研究,推选出15篇优秀论文。其中,滨海新区总工会的《瞄准重点难点,强化组织建设,切实履行好工会政治责任》等5篇论文获得一等奖;北京经济技术开发区总工会的《发挥工会组织优势,构筑职工文化家园》等5篇论文获得二等奖;辽宁省沈阳市铁西区(经开区)总工会的《适应新时代产业工人特点,创新方式方法做好工会工作》等5篇论文获得优秀论文奖,并对优秀论文单位进行了表彰。

  研讨会期间,与会代表还亲身感受了滨海新区的产业发展脉搏和优美的区容区貌。代表们先后参观了空中客车(天津)总装有限公司、恒银金融科技股份有限公司、滨海新区文化中心,还与长城汽车天津哈弗分公司的职工们一起观看了“中国梦、劳动美”职工艺术团慰问建设者演出。

  瞄准重点难点 交流改革创新经验

  此次研讨会汇聚了来自全国49个新区开发区工会的代表,围绕新时代工会组织建设、新时代产业工人队伍建设改革与《中国制造2025》两个专题,交流改革创新经验,探索进一步推动新区开发区工会发展的方法路径。论坛中以“新时代新使命新担当”为主题,滨海新区总工会、上海浦东新区总工会等11个新区开发区工会相关负责人进行了主旨演讲,介绍亮点工作,分享新时代工会工作的改革探索经验。滨海新区产业队伍建设改革成员单位、企业及一线职工代表发言。滨海新区人力资源和社会保障局相关负责人就如何在新时代产业工人队伍建设改革中发挥政府职能部门作用,交流了地方工作实践。天津石油化工公司、恒银金融股份有限公司负责人分别代表国有企业、民营企业畅谈新时代产业工人队伍建设改革与工会组织建设的认识和实践探索。来自生产一线的产业工人代表刘孟强参加研讨会并现身说法,谈认识和感想。

  抓住关键多数 彰显产业粘性

  “浦东以劳动技能竞赛助推产业工人队伍建设,抓住关键多数,彰显产业粘性。”上海市浦东新区总工会的工作人员带来了他们推进产业工人队伍的“秘笈”。他告诉记者,浦东新区作为我国第一个国家级新区、第一个综合配套改革试验区、第一个自贸试验区,2018年GDP和工业总产值双双突破一万亿元,以占上海市1/5面积、1/4人口,贡献了1/3的经济总量。当前浦东已集聚各类总部企业超过600家,其中跨国公司地区总部315家,占上海半壁江山。非公企业(外资企业、民营企业)户数占比64.9%、企业职工数占比89.7%。在浦东,工会工作的关键是抓非公经济,为此,工会组织积极搭建非公企业“大显身手”平台,通过“一视同仁同参与,共建共享共成长”的劳动技能竞赛新格局,助推产业工人队伍建设改革。他们重点突出“三聚焦”:聚焦浦东六大“硬核”产业,让科技型非公企业“赛有方向”;聚焦浦东六大主体开发区,让中小型非公企业“赛有渠道”;聚焦浦东五个“一百”竞赛目标,让创新型非公企业“赛有奔头”。有效搭建了非公企业“大显身手”平台,增强了浦东非公企业职工参赛积极性。

  “精其技”构建技能提升体系

  黄埔区总工会(广州开发区总工会)工作人员告诉记者,当前,区总工会正在全力“精其技”,构建产业工人技能提升体系,建设一直适应新时代要求的产业工人队伍,为黄埔区、广州开发区建设粤港澳大湾区“湾顶明珠”提供坚强保障。“区总工会完成了先进制造业产业工人状况调查,以此为指导有针对性开展产业工人技能提升工作。通过落实深化经费返还工作,确保经费实实在在用到职工的素质提升上。从2013年至今,返还工会经费累计超过1.3亿元。大力开展学历技能提升,投入280多万元专项资金,对符合条件的职工进行学历提升配套补助。借助职工大学堂,采用定点教学、送课上门的方式,为职工提供技能提升课程,帮助职工提素圆梦。”根据统计,今年以来黄浦区总工会共开设30多个专题230节课程,送课下企业200余次,参与学习的职工近2万人次。围绕粤港澳大湾区建设,将进一步改进劳动和技能竞赛体系,完善“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的劳动竞赛模式。拓宽产业工人职业技术等级晋升渠道,重点在汽配、电子等支柱产业以及NEM、IAB等新兴产业组织开展职工技能大比武活动。对此,工作人员表示,“我们连续9年联合区人社部门举办广州开发区技术能手大赛,培育区‘技术能手’302名,重奖‘黄埔工匠’,发红包激发职工学本领、精技能的主动性。还会有很多激励政策出台。”

  以“工作室”为职工创新引爆点

  同样作为临海发展区域,威海综合保税区总工会工作人员告诉记者,他们在激发新时代产业职工创新活力方式方法方面进行了有益探索,正在通过注重工作室的建设,搭建职工创新平台。“去年以来,我们指导产业园区企业因企制宜、因事制宜、因人制宜,以职工劳模和高技能人才为骨干,先后建立了10个不同类型的劳模(高技能人才)创新工作室,并在场地、资金等方面给予扶持。目前,全区劳模(工匠)和高技能人才创新工作室帮助企业解决技术难题170多项,职工创新成果1500余项,提合理化建议10余万条,创效1.9亿元。”工作人员举例说,由“威海工匠”仁昌电子维修工丛建杰领头创建的工作室直通一线车间,攻克和解决300多项生产技术难题,创效1900多万元。世一电子的劳模创新工作室成员分布于9个车间,每个车间都有1名工作室人员担任创新组长,创新成员由原先10人发展到现在100多人,创新工作室成立以来共完成创新项目5000余件,创效6500余万元。兴宝纺织张振国创新工作室利用报废设备改造成烫线器和绕线器,仅用 2.2万元替代了860万美元的进口设备,仅此一项就节约成本5600余万元。通过创新工作室示范点引领,目前,威海综合保税区内职工在岗位上已经形成自主创新活动,展现出职工学习热情高、大胆改进等特点,此现象又进一步使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新。

  研讨过程中,中华全国总工会相关部门负责人、中国劳动关系学院专家对各主题发言进行现场点评和综述,并就新时代工会组织和工会工作理论与实践的结合点、切入点问题进行了分析和探讨。时报记者 尹娜 报道


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