2018年，《滨海新区产业工人队伍建设改革实施方案》正式出台，共计26大项108个子项。滨海新区以提升职工队伍整体素质、提高技术工人各方面待遇为改革主要目标，力争用5年时间，构建产业工人队伍建设新格局。如今已过了一年的时间，记者通过走访，发现滨海新区新变化。
竞赛落地生根结出累累硕果
日前，天津开发区各基层工会和各创新工作室负责同志共百余人汇聚到长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司参加2019年开发区劳动和技能竞赛启动仪式，随着主持人宣布竞赛启动，天津开发区“区级、园区级、行业级、企业之间和重点企业项目”五级竞赛模式正式开启。
如今，像天津开发区这样具有区域特色，带有“一企一赛制，一岗一特色”风格的竞赛模式在滨海新区比比皆是。自2011年6月滨海新区建设劳动竞赛被全总列为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”以来，该区竞赛模式走过了“有竞赛、能竞赛”的粗放模式，逐步在具体推动过程中处理好具体与普遍、共性和个性的关系，构建起了培训-比武-大赛-晋级四位一体梯级技能大赛新模式，为各行业量身定制完善载体，增强劳动竞赛的针对性和实效性。
去年，作为《产业工人队伍建设改革实施方案》十大工程之一的“金锤杯”滨海职业技能大赛打响了“第一炮”，竞赛通过深入推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛活动，逐步使竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”进行转变。在滨海新区总工会的支持下，基层工会自主开展竞赛的热情也被迅速“燃”起，据不完全统计，去年仅天津开发区基层开展各类岗位技能大赛达到600余场，2万余人参加。
树立典型带动职工开展“头脑风暴”
近日，位于天津港保税区天津瑞源电气有限公司的谢松河创新工作室呈现繁忙景象，工作室的人员们正忙着研究MLS变桨系统的板件原理，增强公司维修部对MLS系统的维护能力。作为2017年度的“保税工匠”，谢松河发挥引领带头作用，带领团队致力于改善产品质量。
“‘保税工匠’这个称号不只是荣誉，更是责任，我将用工匠精神照亮更多人的追梦路。”谢松河说。在谢松河的带领下，工作室创造的产值日益攀升，已从2012年的100万元，上升到2018年的2100万元，获得实用新型发明专利4份，另有3份维修测试工装的专利正在申请中。不久前，滨海新区总工会的工作人员来到该工作室进行了实地考察，并对其授予了滨海新区“劳模和工匠人才创新工作室”，与他一同获得该荣誉的还有16家创新工作室。
“《产业工人队伍建设改革实施方案》中有一项为滨海技能大师‘灯塔’工程，就是要鼓励高技能人才推动技术创新，并实现培训与实践相结合，推出更多优秀技能人才，吸引更多人加入产业工人队伍。”滨海新区总工会工作人员介绍。“滨海工匠”评选、创新工作室的创建让越来越多的高技能人才脱颖而出，并产生辐射效应，加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面。目前，滨海新区已拥有各级创新工作室共99家。
关爱职工身心健康工会在行动
不久前，来自天津开发区企业的职工阿丽（化名）来到开发区总工会递上申请滨海新区在职职工会员大病救助金的相关材料，申请成功后，她将得到5千元的救助金。“这笔钱能让我的经济状况有所改善，太感谢工会了。”在送材料的时候，阿丽感动得声音都有些颤抖，32岁的她在去年做了胰腺脾切除手术，数万元的治疗费让阿丽生活变得有些拮据。在听到滨海新区总工会出资1千万元设立在职工会会员大病救助金后，就立即过来申请。
“我们出台的这项政策实现了与市总工会有关政策的有效对接和补充，区内工会会员经医保、商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额在两万到6万元之间的，我们将根据标准给予救助，6万元以上则按照《天津市总工会关于设立在职工会会员大病救助资金的实施办法（试行）》相关救助政策给予救助。”滨海新区总工会相关负责同志介绍，这一政策对滨海新区在职工会会员因病造成的生活困难进行了普惠救助，使救助对象更广泛，职工获得感更强。截至目前，已有61人成功申报区级救助金，有效缓解区内职工因病造成的生活困难，解决困难职工生活现实问题。
在职工会会员大病救助金的设立、农民工免费体检、首届职工健康运动会的举办、“送文体活动、送教育培训、送文艺演出、送品牌扶持、补工作短板”服务的启动……对于职工的关怀，工会从未停下脚步。