一是充分发挥先进典型的示范引领作用，努力汇聚强大正能量。积极营造氛围，在集团上下大力学习和弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，通过集团内部“建投人”报和网站对集团近几年涌现出来的各类先进典型进行宣扬，同时利用宣讲会、宣传栏、标语、板报、座谈、表彰会等多种形式宣传劳模精神，在集团上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
二是开展岗位练兵比武活动，努力提升广大员工的素质。把提高员工素质作为工会工作的重要内容，以深化“大学习、大培训、大提高”、建立学习型工会组织为目标，制定下发《集团开展岗位练兵比武竞赛活动的实施意见》，各单位各部门紧密结合自身工作特点，在各自业务版块上，组织员工开展了形式多样的岗位练兵比武活动，进一步提高员工的岗位技能。
三是深入开展劳动竞赛活动，努力打造精品工程。对2015年劳动竞赛活动进行了具体安排，采取现场推动会、互比互看活动的方式推动劳动竞赛开展。突出重点、点面结合、体现特点，根据各公司不同业务，划分不同版块：组织承担新区重点工程建设的7家公司开展以“建功滨海创一流，精品工程促发展”为主题的“五比一创”竞赛活动；组织服务领域6家公司开展以“建功滨海树形象，优质服务促发展”为主题的“四讲四比”劳动竞赛活动；组织生产运营领域的环保公司开展以“建功滨海强素质，创新增效促发展”为主题的“四创四增”劳动竞赛活动。
四是开展工资集体协商，启动创建和谐企业工作。强化和谐企业建设，启动“3A企业”认证工作，从实际出发确定创建目标和实施方案，调动劳动关系主体双方履行社会责任义务的积极性、主动性，12家子公司全部完成了工资集体协商和协议的签署和备案注册工作。
五是积极开展好各种特色活动，促进员工的身心健康。通过庆“三八”活动、体育比赛、女子瑜伽健身培训、游泳培训班、趣味运动会、文艺汇演等活动，有效促进了员工的身心健康。进一步推动落实《女职工劳动保护特别规定》，推进女职工“岗位成才、素质达标”活动。加强企业文化建设，重视对一线员工的人文关怀、情感疏导和心理辅导，维护职工队伍稳定。加强困难职工帮扶工作常态化、长效化建设，集团组织员工捐款43万余元，建立重大疾病和特殊困难救助模式，为大病和疑难病患者提供资金帮助。集团领导坚持对一线员工节日慰问，各级工会做到住院员工探望和家中发生变故员工的慰问，有效促进了企业和谐发展。