2014年，新区总工会进一步加强新区劳动关系三方协调机制建设，深化工资集体协商、和谐企业创建、劳动争议预防和处理，促进劳动关系和谐稳定。具体做法：
一是量质并举，深化工资集体协商及和谐企业创建工作。全面推动要约行动，1.5万余家企业开展工资集体协商要约行动。加强业务培训，提升工会干部协商能力。邀请全总专家就中国工会开展集体协商和如何开展集体协商做专题讲座。深入基层工会，提供相关政策、法律咨询。2014年，新区 14308家企业签订了工资集体协议，签约覆盖职工40万人。940家企业完成和谐企业创建工作。新区3名工会干部获得全总集体协商工作先进个人称号。东疆保税港区的物流行业被推荐为全国行业协商先进典型。
二是整合资源，扎实推进工会劳动争议调处工作。探索建立区、功能区、街镇和企业三级劳动争议调处工作机制。发挥法律工作者作用，促进新区劳动关系的和谐稳定。在条件成熟的功能区、街镇和企业建立工会法律服务工作站及调解组织，配备专职法律工作者、专职调解员、专职接待员、心理咨询师。组建新区工会法律服务律师团，实现工会法律援助机构实体化运作。全区劳动争议调解组织1000个，法律援助专职工作人员、劳动争议调解员2000人。2014年，新区各级工会接待职工来信来电来访8000人次，为2020名职工进行劳动争议调解，挽回经济损失650万元。
三是发挥作用，完善“四预三敏”劳动关系预警机制。发挥劳动争议“四方联动调处”机制作用，完善劳动争议社会化调处机制。推动建立政府联席会议制度，形成协商解决劳动关系问题长效机制。推动企业建立劳动争议调解组织，加强对重点领域、重点地区、重点群体的排查，完善信息报告、情况研判、跟踪调处、应急处置等工作制度。协助党政及时处置劳动争议和群体性劳资纠纷。