一是加强工会干部思想和能力建设，提高工会工作水平。以公司网站为载体，加强信息传播，推广先进经验。定期组织工会干部学习工会法、劳动法、企业法，不断提高工会干部的理论化、专业化水平。组织工会干部学习党的十八大和十八届三中、四中全会和全总十六大精神，强化工会干部的政治意识、创新意识、服务意识。加强工会干部思想政治工作，推动做好职工队伍稳定工作。开设“滨旅大讲堂”，通过讲座引导工会干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是加强工会制度建设，推进工会工作规范化。健全完善各项规章制度，在各分会建立工会专栏,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。以“温暖工程”为纽带，制定公司福利保障制度和各分会联运机制，利用星期天、节假日慰问住院和困难职工。规范工资集体协商制度，指导职工签订劳动合同。建立履约情况大检查机制，对控股公司和4个直属企业劳动合同签订履约情况进大检查。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，反映员工心声。召开2014年度职工代表会。制定职工代表巡视制度。增加和调整班车线路，解决职工上下班不便问题。为职工每年体检，确保职工身体健康。食堂增设特色角，改善职工就餐品种和环境。开办微信服务，解决职工后顾之忧。开展“慈善捐款献爱心”行动，公司拨款10万元，公司干部职工捐款18900元。
三是加强职工培训和职工文化建设，提高企业竞争力。制定全年职工培训计划，使培训工作制度化，积极培训业务水平高的优秀人才，为公司发展储备高素质人才。开展职工读书活动，增强职工学习意识。举办各种知识竞赛，调动职工积极性。开展群众性文体活动，探索职工文化建设新途径。工会承办了2014年公司迎新文艺联欢会，举办了首届职工棋牌比赛和第二届工会职工运动会。组织公司羽毛球队参加新区“南益地产”杯首届社区运动会，取得羽毛球团体赛小组第二名。“三八节”在女职工中开展系列活动。启动送生日贺卡活动，为每位职工送生日卡和生日蛋糕。