一是竞赛面广层多。为了发掘更多的岗位能手，使劳动竞赛形成体系，开发区工会向基层工会发出竞赛通知，积极倡导、基层开展岗位技能竞赛。7月-8月，天津三星电子有限公司、天津中集集装箱有限公司、天津杰士电池有限公司等基层单位先后举办了“技能争霸”、叉车操作、计算机知识等方面的技能大赛。
二是竞赛内容创新。劳动竞赛在原有基础上积极创新，除了传统的计算机、叉车、天车等技能竞赛之外，今年，更具广大基层员工反映的食堂问题和涂料行业技术人才紧缺现状，开发区工会新增了“寻找最美厨师”技能比赛和涂料调色大赛。
三是竞赛规模扩大。竞赛囊括了开发区东区、西区、中区、现代产业区、微电子工业区等各大型企业，参赛选手也由原来的东区扩大到西区、微电子工业区、现代产业区、中区五大区域，仅叉车技能大赛一项就涵盖了开发区7大行业的近50家企业。
四是注重精神奖励。开发区工会对大赛涌现的优秀选手在给予一定的物质奖励的同时，注重精神奖励。首届涂料大赛前三名选手最终获得区级“五一劳动奖章”。2014上半年，开发区共有22名职工获得市级“五一劳动奖章”，29名职工获得滨海新区级“五一劳动奖章”。