2014年上半年，生态城总工会充分发挥工会组织作用，通过抓组建打基础、抓建制促规范、抓活动显创新、抓载体建平台、抓培训强素质，抓导向促和谐，助推区域发展。
一是抓基层建会为工会工作基础。以规模企业、外商投资企业、文化创意企业和金融服务业为工会组建重点，对同行业、同区域小规模企业进行行业联合会或区域联合会建设。截至目前，已建企业工会70家，独立建会企业38家。上半年净增独立建会企业6家。二是抓民主评选弘扬先进模范精神。通过自下而上的民主推荐共评选出2013年度市“五一”劳动奖章7名、奖状1家，工人先锋号3家；新区“五一”劳动奖章12名、劳动奖状4家，工人先锋号11家；新区建设模范集体2家、建设模范个人5名、建设模范标兵2名。推选出5个生态城十佳示范团队，10名专业技术标兵，20名生态城改革创新新人。三是抓培训工作不断提高职工素质。全年分季度开展“关爱职工在行动”系列培训，上半年共组织培训活动10余次，培训职工160余人。“三八”节举办了“魅力女性之女德新解”讲座。组织企业工会人员参加《劳动关系实操与劳动争议处理技巧及常见案例解析》培训。组织企事业单位分管人事员工参加生育保险、失业保险政策及相关经办程序培训。聘请心理学专家为职工进行心理知识讲座。四是抓和谐企业建设推进工资集体协商。组织各级工会和行业性、区域性工会联合会开展工资集体协商“要约行动”，向66家建会企业下发工资集体协商要约书。依法引导建会企业法人代表与职工代表签署“工资集体协商协议”。计划9月前实现入驻企业签订工资集体协商全覆盖。五是抓专项保护落实《工会女职工委员会工作条例》。组织基层工会宣讲女职工特殊权益保护的法律法规。加强调研，对女职工婚姻状况、工作时间、各种待遇及生活幸福指数等进行细化了解，对个案进行“一对一”协调。要求建会企业签订女职工专项保护合同，真正加强女职工权益维护。六是抓改革创新提升职工文化生活品质。总工会出资30万元建设了“生态城职工之家”，建筑面积达300平方米，含舞蹈排练室、多媒体教室、法律咨询及心理疏导室、多功能活动教室等4个多功能场所。“三八”节组织企业女职工参加“美丽滨海女职工健身舞比赛”活动。向全区企业发放《十巧手健身操》倡议书。开通生态城总工会门户网站和公共微信平台。组织职工参加“中国梦劳动美我与改革创新”主题演讲比赛。举办以“普及公共安全健康知识、创建生态文明绿色城市”为主题的公共安全健康知识普及宣传和竞赛活动。