2014年是公司成立100周年，也是公司深化改革加快发展的一年。天津渤化永利化工股份有限公司工会抓好“六项活动”助推“六项工作”，打造成党政靠得住、企业离不开、职工信得过的工会组织，促进实现企业扭亏打平目标。
一是抓好劳动竞赛，助推企业经济工作。组织开展了贯穿全年的“优化运行，提质增效”主题劳动竞赛。同时，开展了“优化运行、责无旁贷、提质增效、人献一计”合理化建议征集活动，为解决技术难题提供技术支撑。与安全保卫部共同组织撰写《安全生产警戒线》一书，发至分厂、部室、班组、岗位、职工。为加强公司班组基础管理，工会与企业管理部共同举办了11期班组长专业管理培训班，对全公司350名班组长进行业务培训，提高了班组长的综合素质与技能。二是抓好典型引路，助推争先创优活动。组织完成了2013年度公司10个先进单位、10个十佳班组和30名优秀员工的评选工作;组织完成了2013年度天津市“五一”劳动奖章先进个人（2名）、滨海新区“五一”劳动奖章先进个人（1名）、滨海新区建设模范先进个人（1名）和天津市工人先锋号先进集体（1个）以及滨海新区工人先锋号先进集体（1个）的评选、申报工作。三是抓好帮扶济困，助推和谐企业创建。开展了以“送温暖”为主题的两节慰问活动，慰问离退休职工、特困职工、孤老户等九大类各阶层人员1407人，发放困难补助金和慰问品372300元。每月召开一次生活福利委员会，研究在册职工的困难补助工作。截止到5月底，共为662名职工发放困难补助金75550元。抓好在职劳动模范的基础管理工作，按月、按季向区工会填报劳模信息卡。组织完成了在职及退休劳模的健康查体工作。四是抓好文体活动，助推素质工程实施。为营造公司成立100周年的喜庆氛围，组织开展了职工元旦长跑活动；迎“三八”女职工跳长绳比赛；职工男子篮球比赛等喜闻乐见的文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了职工凝聚力。五是抓好民主管理，助推厂务公开深入。组织召开了公司第二十七届职工代表大会第三次会议。抓好民主管理员队伍建设，健全和完善民主管理员的考核机制。通过召开职代会听证会、联席会等，对各项工作规章制度的制定、完善及落实情况进行全程监督。同时推进厂务公开、劳动合同、集体协商、劳动争议调解等机制建设。荣获了全国厂务公开民主管理先进单位荣誉称号。