汉沽盐场工会增强职工创新意识，以“芦花奖”和全员技能大比武为载体，以职工文化活动中心为阵地，深化星级班组创优活动，为公司加快产业优化调整、全面提高质量效益提供人才保证。
一是以“芦花奖”为载体，以“十、百、千”工程为依托，组织开展了技改技革“五小成果”征集活动，各劳模创新工作室、技师创新工作室、技改技革项目小组确定技术攻关课题，技改技革项目选题。共立项55项。广泛发动职工围绕生产经营的重点、难点、关键点提出合理化建议，上半年征集合理化建议2800条，实施750条。2012-2013年度《员工五小成果集锦》编印成册。
二是以全员技能大比武为载体，加大技术领军人才的培养。与天津市技能大赛接轨，开展全员技能大比武，做到比武与劳动竞赛结合、比武与培训考核结合，选拔技师标兵10名、技术明星90名。在做好对技术岗位员工调查摸底基础上，制定了职工素质工程技术比武安排。对盐技工、采盐工、化工技工、化工普工、四溴工五大工种进行了考核细则的制订，全面开展技能培训活动。公司职教中心被中华全国总工会授予全国职工教育培训示范点称号。
三是以职工文化活动中心为阵地，组织开展了丰富多彩的职工文化体育活动。举办了公司女职工“三八”健康杯比赛，“促企业发展，展职工风采”迎五一职工乒乓球赛，职工摄影培训班。以职工书屋为载体，开展了“职工读书季推荐100本优秀书籍、征集读后感”活动，专业书籍送基层、管理励志书籍送职工，“诵读经典、感恩汉盐、迎庆国庆六十五周年”诗歌征集、书画摄影作品征集活动。
四是深化星级班组创优活动。举办了4期公司基层班组长基础管理培训活动，共有400余人次参加，增强了班组管理工作水平。举办了五星级班组长论坛交流活动。