一是扎实推进工会组建工作，全面完成“三项指标”。重点推进大型央企国企和非公企业建会，简化工作流程，激发企业建会热情，转变工作模式，把“坐着建会”转变为“跑着建会”，将建会的主战场从办公室转移到企业中。积极协调异地注册企业工会关系迁回临港。大力发展区域联合工会，广泛吸收25人以下中小企业加入联合会，实现区域工资集体协商签订。在已完成独立建会的企业中抓紧开展工资集体协议签订和和谐劳动关系企业申报工作。坚持月度企业核查，及时更新信息数据库。
二是深入开展评先创优活动，发挥榜样的引领示范作用。积极推动区内企业参与“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号和滨海新区建设模范集体、建设模范和建设标兵评选工作，严格评选程序。召开纪念五一劳动节先进集体个人表彰座谈会，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，建设临港经济区的精神文明高地。
三是全面开展劳动竞赛活动，办出临港特色和水平。积极引导企业开展各类职业（操作）技能竞赛和“安康杯”安全技能竞赛，鼓励企业开展技术创新、发明创造，广泛吸收职工合理化建议，对劳动竞赛成果显著的企业和竞赛中涌现的优秀创新成果给予奖励。建立由工会和安监局联合举办，职业技能和安全咨询等机构协办的竞赛机制，组织开展电焊、叉车、化工堵漏等安全操作劳动技能竞赛。召开表彰会对优秀个人和班组进行奖励。
四是切实加强职工维权工作，努力构筑平安临港。深入企业调研，掌握一线和困难职工情况，建立“夏季送凉爽、冬季送温暖、节前慰问困难职工”等慰问帮扶制度，形成多层次慰问帮扶体系。完善信访调解机制和农民工工资预储账户制度，及时化解劳资矛盾。深入开展女职工关爱行动，关心女职工身心健康，做好妇科普查。
五是丰富职工文体活动内容，活跃职工文化生活。与相关部门合作举办书画、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、室内足球、台球等比赛，努力使活动内容丰富多彩。推荐优秀作品、优秀运动员参加上级各类比赛。做好“鹊桥”单身职工联谊活动。加大对体育设施和文化活动的投入力度，完善展览馆阅览室、健身室硬件配置。支持企业开展文体交流活动。举办“临港经济区工会大讲堂”。