开发区工会针对区内外资企业多的特点，以发展和谐稳定劳动关系为主线，把推进工资集体协商、建立集体协商机制，作为构建和谐劳动关系的主要工作来抓，加强组织领导，加大工作力度，创新工作举措，为构建和谐劳动关系发挥了积极作用。主要做法：
一是积极走访调研，提高为企业服务水平。针对区内外资企业云集，世界500强知名企业多的现状，将推动外资企业的工资集体协商工作做为主要工作来抓。积极走访区内企业，根据企业不同国别性质的特点，有针对性的指导每一家企业；认真梳理、总结区内推动工资集体协商工作的经验与不足，不断了解、掌握新形势下此项工作的发展变化；积极组织区内工会干部参加集体协商培训班，指导基层工会结合企业工资水平、经济效益状况、职工诉求等方面，确定协商议题。特别是对协商可能出现的一些状况，为基层工会提供有效的应对方法，确保协商工作的顺利开展。
二是通过真情服务，提高企业协商积极性。针对因管理制度不同、文化理念不同等推动工资集体协商工作仍存在很大难度的企业，区工会积极介入，与企业领导进行沟通交流，从构建和谐企业的角度出发，依法、依情、依理的进行商议，并向企业讲解区内对开展工资集体协商、签订工资集体协议企业的有关奖励政策，同时向企业介绍区内建功立业奖项的评选，对未签订工资集体协议企业采取“一票否决”等规定。让企业充分了解该项工作的重要意义，并调动企业开展工资集体协商的积极性。
三是完善集体协商机制，推动开展工资集体协商工作。在基层工会开展了构建和谐劳动关系“三个一”行动，即基层工会要“听取职工一次意见、与行政进行一次对话、建立一项改善劳动关系制度”。通过以“三个一”行动为载体，建立以“职工代表大会为基本形式，多种协商形式为补充的民主管理制度”，不断完善职工诉求网络、建立集体协商机制、创建稳定劳动关系特色工作。