一是加大数据库维护力度，为建会工作打好基础。经过与开发区管委会相关部门提供数据的比对、筛选并通过呼叫中心的电话核查，在规定时间内对库内企业进行了全部核实。同时，为配合即将开始的税务代收工作、促进建会，开发区工会还对市总提供的开发区纳税企业数量进行了分析、比对，调整了建会基数。
二是完善工会组建模式、扩大工会组织覆盖面。面对今年工会组建的新形势和繁重建会任务，结合开发区实际，针对每个企业、楼宇、社区建会存在的具体问题进行具体分析，分别制定切实可行的措施。截至目前，25人以上生产经营企业已经全部进行了核查并与重点企业建立了联系。区内14个写字楼已建工会联合会5个，其余正在推动过程中。下一步拟按照社区网格化管理模式建立社区工会联合会，进一步对25人以下企业进行工会组织的覆盖管理。
三是建立和完善基层工会组织的考评体系。为落实“双亮”工作， 调动基层工会工作积极性，不断提高工会在企业和职工中的认知度，今年创新了基层工会工作考评机制，对奖项设置、评选办法等内容进行了调整，更加体现“三服务”原则。
四是加大培训力度，提高各级工会干部的履职能力。为适应不断发展的工会工作，年初制定下发了“工会干部培训工作规划”，举办了机关干部“沟通与关系--心灵成长工作坊”培训。还将举办工会干部研修班，对所有基层工会主席进行一年一度的工会工作培训。