一是开展工会组建工作。以维护职工合法权益为出发点，以强基固本为工作目标，推进“广普查、深组建、全覆盖”行动，重点在非公企业建立工会组织，让更多职工特别是外来务工人员凝聚到工会组织中来。
二是开展劳动竞赛工作。以提高职工技能素质、业务水平为出发点，继续深化“建功滨海惠民生、以人为本促发展”劳动竞赛工作，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，提高职工的技能水平和创新能力。
三是开展工资集体协商工作。依法推进、规范企业工资集体协商制度建设，建立正常工资增长机制，稳步提高职工收入，提升职工幸福指数。
四是开展和谐企业创建工作。以“双爱双评”活动为抓手，深入开展劳动关系和谐企业创建工作，进一步营造企业关爱职工，职工热爱企业的和谐氛围，以劳动关系的和谐促进社会和谐。
五是开展弘扬劳模精神工作。通过“劳模精神”进企业、车间、班组等活动的开展，进一步放大劳模精神的引领示范效应，营造“学当劳模”良好社会氛围。做好全国、市级、区级五一劳动奖状、奖章的推荐评选和大港首届十大杰出工人评选工作，在职工中选树新典型。全面落实劳模待遇，做好劳模“三金”发放工作。积极为劳模办实事，组织劳模短期疗休养、健康体检等活动。
六是开展困难帮扶工作。突出关注弱势群体，建立四季常流水、不断线的暖人心工程常态工作机制。加大对大病、重病职工的帮扶、救助力度，让困难职工真切感受到党和政府的温暖。
七是开展就业援助工作。畅通“就业通道”，把全面提升困难职工及其家庭成员的技能素质，增强他们的就业能力、择业能力作为促进就业的工作落脚点。开展春风就业援助、现场招聘等活动，搭建就业平台、广开就业渠道，帮助失业职工实现就业与再就业。
八是开展职工文体活动。打造送文化、送电影、送演出“三送”活动品牌，组织职工艺术团深入企业、社区和重点工地，开展文艺演出慰问活动，做好“五一”劳动者之歌系列活动、大龄青年联谊活动，努力满足职工精神文化需求。
九是开展职工培训工作。大力推进全员培训工作，不断提升职工队伍整体素质。加强工会“大学校”建设，主动争取更多的资源和手段，通过创建职工书屋、职工文体活动示范点提升基层培训阵地软、硬件配备。
十是开展劳动保护工作。充分发挥工会组织优势，维护职工健康权，在集体劳动合同中细化安全生产、劳动保护方面的有关条款，协助安全生产部门做好安全生产监督检查工作，督促企业改善生产条件，培训职工提高安全意识，促进企业和区域安全稳定、和谐健康发展。