大港总工会工资集体协商工作成效显著。2011年，大港总工会认真履行工会职能，把推进工资集体协商工作作为维护职工合法权益的重要内容，在实现企业和职工共建共享、互利共赢发挥了积极作用。截至目前，大港地区已签订工资集体协议2185家，覆盖职工52202人，与2010年相比增长了17%。各级工会组织通过推进工资集体协商工作维护了广大职工的权益，赢得了广大职工的信任和拥护，得到了企业的认可，增强了工会的影响力和凝聚力。
大港工会系统进行2010 -2011年度职工之家创建考核评选工作。为进一步夯实组织基础，激发组织活力，推进基层“建家”工作创招法、见实效，根据年初工作部署，自
保税区工会组织建设迈上新台阶。从今年下半年开始，保税区工会以市总开展“两个普遍”数据库普查为契机，下大力量利用各自社会资源完成了对1400家企业的全面彻底清查，对清查出来的500家具备建会条件的企业，采用集中攻坚、领导出面、评优筛选，群众参与、执法联动等方法加强建会工作，取得良好成效。1-10月累计建会191家，发展会员4000人，超额完成上级工会下达的指标。
保税区工会全力打造学习型工会。保税区工会致力于打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的工会干部队伍，多形式、多维度教育培训工会干部，增强工会干部的履职能力。目前，保税区工会法律援助中心已拥有2名律师、2名法律硕士、3名心理咨询师、2名高级政工师，强大的调解力为区域和谐稳定提供了保障。截至10月底，中心共接待来电来访2750件，立案423件，成功调解2680件，调解成功率达 97.4%，涉及金额207万元。
汉沽医院工会日前开展“抓素质、提服务、比技术、树形象”活动。活动做到四个结合：即主题教育活动与创三级医院工作相结合；与创百姓放心医院工作相结合；与创精神文明单位和创先争优相结合；与医疗质量、岗位练兵相结合。重点解决了医院服务差，为民服务意识不强的问题；解决了爱院敬业、道德素质、责任心、执行力提升的问题；解决了医疗质量和医疗技术薄弱的问题。
天化工会以“四个结合、四个全力”推动四季度工作。一是结合召开2012年年初职代会，全力做好职代会提案工作，以民主管理的加强推动企业和谐发展。二是结合集团工会及滨海新区“五比一创”劳动竞赛要求，全力推动公司“敬业奉献，克难攻关”竞赛活动扎实有效开展。三是结合困难职工帮扶和救助工作要求，全力做好困难职工帮扶和救助工作，切实为职工办好事办实事。四是结合职工素质工程建设要求，全力加大工会干部培训，提升工会干部素质。